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教授個人資料

教授個人資料
簡忠仁
職稱
助理教授
專長/研究領域
  • 組織行為、領導、認定與認同
  • 組織行為研究法
  • 工商業心理學
學歷
  • 國立臺灣大學心理學博士 (工商心理學)
經歷
  • 台大工商心理學研究室 / 研究員 ( 2007 - 迄今 )
  • 台灣工商心理學學會(TAIOP ) / 理事 ( 2019 - 迄今 )
  • 期刊論文
  • 會議論文
  • 研究計畫
  • 專書/個案/其他出版品
  • 產學計劃
  • 教授課程
  • 論文指導
  • 獲獎與專業證照
  • 學會會員
  • 其他校外服務
  • 1.Chang, Y. S., Chien, C. J., & Shen, L. F. (2020). Telecommuting during the coronavirus pandemic: Future time orientation as a mediator between proactive coping and perceived work productivity in two cultural samples. Personality and Individual Differences, In Press. SSCI
  • 2.Guo, L., Chiang, J. T. J., Mao, J. U., & Chien, C. J., (2020). Abuse as a Reaction of Perfectionistic Leaders A Moderated Mediation Model of Leader Perfectionism, Perceived Control, and Subordinate Feedback Seeking on Abusive Supervision. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 93(3), 790-810. SSCI
  • 3.簡忠仁*、黃敏萍、鄭伯壎、林良軒(2019)。上下只會交征賊嗎?領導者與部屬的私交關係如何促進組織效益。管理學報。36(2), 195-223。TSSCI
  • 4.簡忠仁*、鄭伯壎、連玉輝(2019)。真誠崇拜或真誠感染:真誠領導的雙路徑模式。中華心理學刊,61(1), 1-24。TSSCI
  • 5.簡忠仁、鄭伯壎*(2017)。組織認定:回顧、現況及前瞻。應用心理學研究,66, 143-202。心理學門核心期刊
  • 6.簡忠仁、周婉茹、鄭伯壎*(2015)。使命型創業家的立命與立業:內聖外王的實踐歷程。本土心理學研究,44, 3-71。TSSCI
  • 1. Li, K., Chiang, J. T. J.,*, & Chien, C. J. (2019, Aug.). Triggering Boss's Control-Freak: How Avoiding Feedback Makes a Perfectionist Leader Abuse Employees. Annual Meeting of Academy of Management, Boston, USA.
  • 2. Chien, C. J.*, Cheng, B. S., & Lien, Y. H. (2019, May.). Authentic Worship or Authentic Infection: A Dual-Route Model of Authentic Leadership. The 2019 Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP) international conference, Taipei, Taiwan.
  • 3. Chiang, Y.I., Chien, C. J.*, & Cheng, B. S. (2019, May.). From psychological safety to employee creative performance:The mediating role of knowledge sharing and acquisition. The 2019 Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP) international conference, Taipei, Taiwan.
  • 4. Huang, S. Y., Chien, C. J.*, & Cheng, B. S. (2019, May.). Private Guanxi among Coworkers: Conceptualization, Scale Development, and Effect Verification. The 2019 Taiwan Association of Industrial and Organizational Psychology (TAIOP) international conference, Taipei, Taiwan.
  • 5. Chang, C. C., Chien, C. J.*, & Cheng, B. S. (2019, Jun.). Working hard for “Whom”? Scale developing and Mediation effect of Individual-Oriented and Supervisor-Oriented Achievement Motivation. Asia Academy of Management Conference (AAOM), Bali, Indonesia.
  • 6. Chien, C. J.*, Cheng, Y. H., Sie, Y. J., Lu, M. J., & Cheng, B. S. (2019, Jul.). Voice in A Group: It Makes Us Powerful or Makes Us Powerless? European Congress of Psychology (ECP), Moscow, Russia.
  • 7. Cheng, Y. H., Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2018, Nov.) Does Authoritarian Leader Build a Parent-child Relationship with Subordinates? A Relational Identity perspective. 2nd International Conference on Advances In Business Management And Law (ICABML). Dubai, United Arab Emirates. Best Paper Award
  • 8. 簡忠仁、黃敏萍、鄭伯壎、林良軒(2017年9月)。華人領導者與部屬的私交關係如何帶來組織效益:心理擁有感的中介效果。第十屆華人心理學家學術研討會,哈爾濱,中國。
  • 9. Chou, S. C. M., Chien, C. J.*, Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2017, Aug.). Managing Contradiction in a Paradoxical World. Annual Meeting of Academy of Management, Atlanta, USA. AOM conference
  • 10. Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2017, Jul.). Can Authenticity be contagious? Subordinate's Psychological Authenticity as a mediation of Authentic Leadership. European Congress of Psychology (ECP), Amsterdam, Netherlands.
  • 11. Chien, C. J., & Cheng, B. S.(2017, Jun.)。Consequence of leader disidentification: The moderating effect of leader identification。Asia Academy of Management Conference (AAOM),Fukuoka, Japan.
  • 12. Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2016, Aug.). Interpersonal segmentation: The Concept, Measurement, and Effect. Congress of the International Association for Cross-Culture psychology (IACCP), Nagoya, Japan.
  • 13. Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2015, Jul.). Becoming a Missionary Founder: An Identity-based Approach. European Congress of Psychology (ECP), Milan, Italy.
  • 14. 簡忠仁、鄭伯壎(2014年06月)。企業創辦人的自我認定與領導。2014中國管理研究國際學會年會,北京,中國。
  • 15. 簡忠仁、鄭伯壎(2013年08月)。領導者的情緒調節:對偶觀點的歷程分析。第八屆華人心理學家學術研討會,北京,中國。
  • 16. Kuo, S. T., Lin, T. T.*, Chien, C. J., & Chou, W. J. (2013, Aug.). One more time: How does role identity contrast influence work family enrichment. Annual Meeting of Academy of Management, Orlando, USA. AOM conference
  • 17. 簡忠仁、鄭伯壎(2012年11月)。組織認定:回顧、現況及前瞻。組織行為研究在台灣四十年:深化與展望研討會,台北,台灣。
  • 18. Tsai, C.Y., Wang, A. C.*, Chien, C. J., & Cheng, B. S. (2012, Jul.). Effects of Relational Schema Combinations on Leader Member Exchange Quality. Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Boston, USA. AOM conference
  • 科技部計畫
  • 1.簡忠仁。109。水平私交關係之前因、機制及後果。科技部MOST 109-2410-H-155-019。
  • 2.簡忠仁。108。組織中的認定領導:一項理論導向的再探性研究。科技部MOST 108-2410-H-155-001。
  • 教育部計畫
  • 1.簡忠仁。108。落實教學創新/創新教學教學精進-精進課程。教育部高等教育深耕計畫教學精進補助專案。117116-12140201。
  • 2.簡忠仁。108。落實教學創新/創新教學教學精進-教師社群。教育部高等教育深耕計畫教學精進補助專案。117116-12140706。
  • 3.簡忠仁。107。落實教學創新/創新教學教學精進-精進課程。教育部高等教育深耕計畫教學精進補助專案。117100-12140215。
  • 4.簡忠仁。107。落實教學創新/產業專題&產學鏈結。教育部高等教育深耕計畫教學精進補助專案。117100-12130309。
  • 1. 簡忠仁、鄭伯壎(2015)。組織認定。鄭伯壎等(主編):組織行為研究在臺灣四十年:深化與展望(518-547頁)。台北:華泰。
  • 宸曜科技股份有限公司 組織文化與品牌識別建立專案(2019- )
  • 信義企業集團 組織認同與滿意度調查(2012-2019)(2016-2019,專案經理人)
  • 信義企業集團 主管領導風格調查(2012-2019)(2016-2019,專案經理人)
  • 美克美家國際居家用品集團 團隊動力與工作士氣調查(2018)
  • 新捷毅自動化科技 組織文化與品牌識別重建專案(2017,專案經理人)
  • 信義企業集團 業務人員職能甄選工具開發(2017,專案經理人)
  • 信義企業集團 組織價值契合甄選工具開發(2016,專案經理人)
  • 信義企業集團 集團人事甄選工具整合評估專案(2016,專案經理人)
  • 信義企業集團 組織文化改造專案(2014)
  • 信義企業集團 員工離職因素調查(2013)
  • 中國蒙牛乳業 升遷渠道外部評審委員(2013)
  • 中國蒙牛乳業 領導力發展專案(2012)
  • 信義企業集團 顧客滿意度暨內部評核專案(2010)
  • 上海商業儲蓄銀行 VIP客戶滿意度改善專案(2007)
  • 108(2) 組織行為學(大學部必修,英語授課,4.8/5.0)
  • 108(2) 企業研究方法(GMBA,英語授課,4.8/5.0)
  • 108(1) 組織行為學(大學部必修,英語授課,4.6/5.0)
  • 108(1) 行為科學理論與管理(博士班必修,英語授課,5.0/5.0)
  • 108(1) 領導力(碩士班選修,中文授課,4.7/5.0)
  • 107(2) 組織行為學(大學部必修,英語授課,4.7/5.0)
  • 107(2) 組織領導專題(博士班必修,英語授課,4.9/5.0)
  • 107(2) 人力資源實務(大學部選修,英語授課,4.6/5.0)
  • 107(1) 組織行為學(大學部必修,英語授課,4.6/5.0)
  • 106(2) 組織行為學(大學部必修,英語授課,4.4/5.0)
  • 林昱錡(2020)。亦師亦父:仁慈領導雙構面模式的再探。元智大學。
  • 蔡舜宇(2020)。選你所愛:生涯召喚探尋歷程之質性研究。元智大學。
  • 2020第四屆中華心理學刊最佳評閱人獎。
  • 2019富邦人壽管理博碩士論文獎優勝。簡忠仁 (2019) 認定領導:理論建構、量表發展及效果驗證。
  • 2019蘇薌雨教授博士論文獎。簡忠仁 (2019) 認定領導:理論建構、量表發展及效果驗證。
  • 專題演講
  • 2019 文化大學推廣教育部 企業倫理:德性領導與企業社會責任
  • 2019 國立臺北教育大學 社會心理學的組織應用
  • 2019 元智大學博士班學程 Five tips for being a sparking Ph.D. student
  • 2019 台灣大學心理學系 認定領導:理論建構、量表發展及模式驗證
  • 2017 大安高工 工作、職業及志業:認識自我與職涯規劃
  • 2016 大安高工 從心理學看兩性關係:男女大不同
  • 2015 福和國中教聯會 心理測驗在教育與中的應用
  • 2014 中原大學 工商心理學簡介
  • 2014 東吳大學 組織行為研究法:調節與中介效果的概念與驗證
  • 2013 教育家文化機構 工商心理學在台灣的應用與實踐
  • 2012 台灣大學心理學系 泰勒不知道的霍桑效應:淺談工商心理學
  • 學術審查
  • 1.Asian journal of social psychology
  • 2.Annual Meeting of the Academy of Management
  • 3.本土心理學研究
  • 4.中華心理學期刊
  • 5.應用心理學研究
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