教授個人資料

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姓名: 李弘暉 Li, Hung-Hui
學群: 組織管理學群
TEL: 03-4638800 ext. 2635
Email: hhlee@saturn.yzu.edu.tw
https://drhhl.blogspot.tw/

職稱

副教授兼領導力研究中心主任

專長/研究領域

中高階主管培訓 人力資源管理 組織變革管理 領導策略

學歷

  • 美國 俄亥俄州立大學(Ohio State University) 博士

經歷

  • 元智大學管理學院副院長
  • 新加坡南洋理工大學(Nanyang Technological University, Singapore)「創業與創新碩士學程」(MScTIP) 特聘授課教授
  • 元智大學管理學院學士班主任
  • 元智大學管理才能發展與研究中心主任
  • 元智大學領導研究所所長
  • 元智大學管理研究所所長
  • 元智大學企業管理學系系(所)主任
  • 元智大學人事室主任
  • 元智大學管理學院組織管理學群召集人
  • 元智大學管理學院職涯發展暨校友服務辦公室主任
  • 元智大學經營管理技術學系主任
  • 香港城市大學管理學院訪問學者
  • 國立中央大學管理學院兼任副教授
  • 遠東集團遠東百貨公司薪資報酬委員會委員。
  • 杏一醫療用品股份公司監察人。
  • 杏一醫療用品股份公司董事。
  • 宬世環宇國際媒體集團股份公司監察人。
  • 鋰科科技股份有限公司獨立董事。
  • 鋰科科技股份有限公司薪資報酬委員會委員暨召集人。
  • 至寶電腦公司董事
  • 敏盛醫療體系顧問
  • 杏一醫療用品股份有限公司顧問
  • 宬世環宇國際媒體集團股份公司顧問。
  • 遠東集團(FET)高階主管Advanced Management Program(AMP)課程計畫總主持人
  • 台灣松下電器(Panasonic)「高階主管後繼者培訓計畫」計畫總主持人暨指導教授
  • 台灣資生堂「高階經理人菁英培訓專案計畫」計畫總主持人暨指導教授
  • 台灣資生堂「女性主管培訓班」計畫總主持人暨指導教授
  • 國家文官學院「高階文官飛躍計畫」訓練課程講座暨「領導統御與情境領導」課程規劃與召集人
  • 「遠東企業大學」、「敏盛學院」、「天晟企業大學」、「署立桃園醫院企業大學」等企業大學主持人
  • 遠東新世紀公司「基層主管與中高階主管能力勝任課程教案編纂與內部講師培訓」專案計劃總主持人
  • 遠東新世紀公司、遠傳電信公司、順德工業公司「專業職能與管理職能建置」專案計劃主持人
  • 遠傳電信公司、遠東商業銀行「員工滿意度調查計畫」計劃主持人
  • 2013 余紀忠講堂種籽營、學員長
  • 管理雜誌「企管百大講師」
  • 行政院人事行政局人力資源發展委員會委員
  • 桃園縣政府組織再造委員會委員
  • 「經理人月刊」專欄作家。經濟日報「企管教室」專欄作者。1111人力銀行「HR 好朋友」專欄作者
  • 台北市政府管理鮮活報「公共管理」專欄作者
  • 華頓智庫集團資深顧問師
  • 2005 GE Executive Program (Crotonville , New York)

期刊論文

  1. 陳懷傑、李弘暉、郭建志、程晟。(2018)"道德領導員工建言行為:情感信任與團隊隊員關係衝突知覺的中介角色研究"。人力資源學報。第18卷第二期。頁71-99。(TSSCI)。
  2. Li, Hung-Hui; Min-Yu Hsieh; William Li Chang. (2016) " Lucky names: Superstitious beliefs in Chinese corporate banking strategy for bank marketing." The North American Journal of Economics and Finance. Vol 35, pp. 226-233.
  3. Wang, F-T., Chang*, Y., Chien, W-C., & Li, H-H. (2016).Injury and medical expenditure in emergency department visits of older veterans. Geriatrics and Gerontology International, 16(12), 1254-1262. (SSCI). doi: 10.1111/ggi.12620 (SSCI, Impact factor=2.188). .
  4. Chang, Y.H., Wang, P.C., Li, H.H., & Liu, Y.C. (2011) “Examining the relationships among self-efficacy, coping style, and depression in a sample of nurses in Taiwan” Journal of Nursing Management. Volume 19, Issue 6 (Medline; International Peer-reviewed Journal).
  5. Chen, I-Chi & Li, Hung-Hui (2011) “A Multilevel Model of Patient Safety Culture: Cross-Level Relationship between Organizational Culture and Patient Safety Behavior in Taiwan's Hospitals.” International Journal of Health Planning and Management. 2011, 10:152. Vol 26 Issue 2(SSCI, Impact factor 0.66)
  6. Weng, Y.H., Chang, Y.H., Li, H.H. (2011) “Investigating the relationships among depression, self-efficacy and personal-accomplishment burnout in a sample of nurses.” International Journal of Multidisciplinary Thought.1(1): 56-70. (International Peer-Reviewed Journal)
  7. Chang, Y.H., Li, H.H., Wu, C.M., Wang, P.C. (2010) “The Influence of Personality Traits on Nurses’ Job Satisfaction in Taiwan.” International Nursing Review. 57: 478-484. (SSCI, Impact factor 0.64)
  8. Chen, I-Chi & Li, Hung-Hui (2010) “Measuring patient safety culture in Taiwan using the Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC).” BMC Health Services Research. 2010, 10:152.(SCI, Impact factor 1.68)
  9. Chen, C.H., Li, H.H., Tang, Y.Y.(2009) “Transformational leadership and creativity: Exploring the mediating effects of creative thinking and intrinsic motivation.” International Journal of Management Enterprise Development Vol. 9, No.2, pp.198-211.
  10. 陳依琪、李弘暉等。“影響婦女進行子宮頸抹片檢查之因素探討”。亞東學報。第28期。民國97年12月。頁47-56。
  11. 王馥庭、李弘暉。“交易型領導、信任與組織公民行為之關係“。護理雜誌。民國97年8月。頁87-92。
  12. 李弘暉、吳瓊治。“運用ISO10015轉換教育訓練投資為企業競爭優勢“。品質月刊。民國96年7月。頁78-83。
  13. 李弘暉、羅比德。“員工訓練遷移效果之研究“。Training & Development Fashion。第57、58期。民國96年5、6月。
  14. 李弘暉、吳瓊治。“知識獲取、知識整合與教育訓練關聯性之研究“。Training & Development Fashion。第51期。民國95年11月。
  15. 李弘暉、吳瓊治。“系統化教育訓練恐鞏固組織的智慧資本“。研習論壇。民國95年7月。頁42-48。
  16. 李弘暉、李純櫻。”佛教組織之策略性領導”。非營利組織管理學刊。創刊號。民國92年5月。頁103-146。
  17. 李純櫻、李弘暉。”新世紀宗教組織人力資源管理的策略性思考與規劃”。2002人力資源發展學術研討會傑出論文精選集。民國92年2月。頁39-44。
  18. 李弘暉、鍾麗英。“團隊運作過程對團隊績效影響之研究”。人力資源學報。第十一期。民國88年12月。頁1-30。
  19. 李弘暉。“組織效能:全面品質管理的觀點”。空大行政學報。第九期。民國88年6月。頁425-461。(英文)。
  20. 李弘暉。“公共組織的高績效團隊-美國俄亥俄州「高績效團隊獎」之個案研究”。空大行政學報。第八期。民國87年5月。頁365-400。(英文)。
  21. 李弘暉。“高績效團隊管理的理論基礎—團隊理論模型綜述”。 中國行政評論。第六卷﹐第四期。民國86年9月。頁87-104。
  22. 李弘暉。“團隊原理”。中國行政評論。第六卷﹐第二期。民國86年3月。頁73-86。
  23. 李弘暉。“公共組織的全面品質管理”。空大行政學報。第六期。民國85年11月。頁417-440。(英文)。
  24. 李弘暉。“全方面品質與組織效能”。 中國行政評論。第一卷﹐第四期。民國81年9月。頁103-134。
  25. 李弘暉。“組織結構與決策過程”。公共行政學報。第三期。頁529-575。民國76年12月。

會議論文

  1. Chen, Yi-Yin, & Li, Hung-Hui (2019 Feb. 25-27). “The Relationship between Manager Emotional Blackmail, Social Support and Work Stress.” 2019 Asia-Pacific Conference on Business & Social Science. Fukuoka, Japan.
  2. Ou, Pri-Yi, & Li, Hung-Hui (2019 Feb. 25-27). “An Investigation of Social Media Effects on Viewing Others’ Posts.” 2019 Asia-Pacific Conference on Business & Social Science. Fukuoka, Japan.
  3. Tsai, Yi-Hua, & Li, Hung-Hui (2019 Feb. 25-27). “Exploring the relationship between workplace friendship and work commitment - The Mediated Effect of Job Engagement.” 2019 Asia-Pacific Conference on Business & Social Science. Fukuoka, Japan.
  4. Hsieh, Chia-Hsun, & Li, Hung-Hui (2019 Feb. 25-27). “An Investigation of user behaviors of instant messaging in different age group.” 2019 Asia-Pacific Conference on Business & Social Science. Fukuoka, Japan.
  5. Sheng-Ten Kao, Hung-Hui LI (2018 June 21-22) “Impact of Physical Workplace on the Effectiveness of Upward Influence Tactics.” Singapore Conference on Applied Psychology (SCAP)2018 . Singapore.
  6. Chung-Ting Pu, Hung-Hui LI (2018 June 21-22) “Too Much of Good Things: The Dark Side of Work Engagement.” Singapore Conference on Applied Psychology (SCAP)2018 . Singapore.
  7. Yu-Tze Kuo, Yueh-Ysen Lin, Hung-Hui Li (2017 May 18-19) “In Open-Plan Office Good for Everyone? Exploring the Influence of Misfit Office Setting on Employees Well-being.” 8th International Conference Evolving Trends in Academic and Practical Research. Taipei, Taiwan.
  8. Jui-Ju Chin, Hung-Hui Li (2017 May 18-19) “ Impact of superficial Harmony on Helping Behavior to the Co-worker: The Moderating Effect of other Orientation and Task Interdependence.” 8th International Conference Evolving Trends in Academic and Practical Research. Taipei, Taiwan.
  9. Tsan-Yin Chiu, Hung-Hui Li, Yueh-Ysen Lin (2016 Oct. 7-9) “The relative study of motivation for participation, job engagement , social capital and perceived benefits of the international club member - take the District of 300G2 Lions Clubs International as the proof objects. ” paper presented at 2016 International Symposium on Business and Management - Fall Session (ISBM-Fall 2016). Taipei, Taiwan.
  10. Huang, C.Y., & Li, H. H. (2016 July 24-29). “Motivated information processing and team creativity: Effects of team cognition and team psychological safety climate on information elaboration.” The 31st International Congress of Psychology (ICP). Yokohama, Japan.
  11. Li Jing Peng and Hung-Hui Li (2016 May 10-12) “Are Obedient Employees Always a Good Thing? The Relationship between Guilt and Innovation.” Paper presented at 2016 International Conference on Social Science and Management. Osaka, Japan.
  12. Shu-Min Zeng and Hung-Hui Li (2016 May 10-12) “Does Helping Others Always Makes You Feel Happy? The Moderating Effect of Friendship and Stress.” Paper presented at 2016 International Conference on Social Science and Management. Osaka, Japan.
  13. 吳淑慧, 李弘暉。(2015, Oct. 31) 「護理人員專業承諾、工作滿意度與組織契合度之相關因素探討」。2015健康與管理學術研討會。台灣:元培醫事科技大學。
  14. Hung-Hui Li; Lina Hsieh, and Hsiu-li Hunang (2015 July 7 ) “The impact relationship of work-life balance in the between personality traits and organizational commitment” Paper presented at The 2015 International Conference on Business and Information BAI2015. Macau.
  15. Hsiu-li Hunag , Hung-Hui Li, and Kang-Ning Xia (2015 June 27) “Balance Explore Psychological Mechanism Process Linking Abusive Supervision And Employee's Work-Life” Paper presented at The 28th Annual IACM Conference 2015. Florida, USA.
  16. Man-Yun Chou and Hung-Hui Li (2015 Jan. 25) “How Happiness and Work-Life Balance Change After Vacation.” Paper presented at International Research Conference on Business, Economics and Social Sciences, IRC-2015, Singapore.
  17. Chih-Yun Fang and Hung-Hui Li (2014 May 9) “Leader-Member Exchange Relationship and Employees Turnover Intention: The Moderating Role of Conflict Resolution.” Paper presented at 2014 International Conference on Social Science and Management. Kroto, Japan.
  18. Chieh-Ju Tseng and Hung-Hui Li (2014 May 9) “ Exploring the Relationship between Facades of Conformity and Employee Well-Being: the Moderating Effects of Emotional Intelligence.” Paper presented at 2014 International Conference on Social Science and Management. Kroto, Japan.
  19. 黃秀莉, 李弘暉。(2013, Jan. 17-18) 「不當督導對員工工作生活平衡的影響之研究:心理擁有感的中介作用」。第五屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。台灣:元智大學。
  20. 陳佳菁, 李弘暉。(2013, Jan. 17-18) 「拖延行為與工作生活平衡之關係:以社會支持為調節變項」。第五屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。台灣:元智大學。
  21. 陳誠, 李弘暉。(2013, Jan. 17-18) 「新生代員工價值觀對工作生活衝突的影響及作用機制研究」。第五屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。台灣:元智大學。
  22. 陳誠, 李弘暉。(2013, Jan. 17-18) 「工作生活衝突對員工結果的影響研究:基於不同世代的比較」。第五屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。台灣:元智大學。
  23. 駱又元, 李弘暉。(2013, Jan. 17-18) 「工作生活平衡對幸福感之影響:以逆境商數為調節變項」。第五屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。台灣:元智大學。
  24. 李弘暉, 翁晶晶,江依玲。(2012, May 12-13) 「企業轉換文化差異對留任員工心理層面之影響」。第四屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。大陸北京:北京清華大學。
  25. Rose Su-Jung Lin , Hung-Hui Li, and Jui-Kuo Hsiao (2012, May 5-6) “What are the Relationships Between Transformational Leadership and Organizational Citizenship Behavior?—An Empirical Study. “ Paper presented at 2012 International Conference on Economics, Business Innovation– ICEBI 2012. Kuala Lumpur, Malaysia.
  26. Kuan-jung, Su and Hung-Hui Li (2012, March 13) “Work-Life Balance and Burnout of Salesman: Moderated by Internal/External Locus of Control.” Paper presented at 2012 International Conference for Academic Disciplines. Las Vegas, USA.
  27. Hsiu-Yun, Hsiao and Hung-Hui Li (2012, March 13) “The Impact of Emotional Labor on Turnover Intention: The Mediating Effect of Work Life Balance.” Paper presented at 2012 International Conference for Academic Disciplines. Las Vegas, USA.
  28. I-Jing, Chou and Hung-Hui Li (2011, April 10-15) “The study on Job Stress, Locus of Control and Work-life balance of Employees in High-Tech Industry in Taiwan.” Paper presented at 2011International Journal of Arts & Sciences. Gottenheim, Germany.
  29. Chia-Lu, Tsai and Hung-Hui Li (2011, Feb. 21) “The Impact of Work Life Balance on Organizational Commitment: The Moderating Role of Social Support.” Paper presented at 2011 International Conference on Business and Management Sciences, Hong-Kong.
  30. 陳依琪、李弘暉。「Hospital Survey on Patient Safety Culture (HSOPSC)量表在台灣之應用及其未來展望」。第三屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。民國99年12月2日。臺灣桃園:元智大學。
  31. Tang, T. W., Lin, Y. Y., Li, H. H. (2010, May 31-June3) “Employability of Individual Well-beings: the Moderation of Volition Choice.” Paper presented at 2010 International Journal of Arts & Sciences Conference. Harvard, Boston, USA.
  32. Weng, Y.H., Chang, Y. H., Li, H.H..(2010, Feb. 15-18) “Investigating the Relationships among Depression, Self-efficacy and Personal-accomplishment Burnout in a Sample of Nurses.” Paper presented at 2010 International Journal of Art & Sciences Conferences-Gozo, Malta Annual Conference. Gozo, Malta.
  33. 李弘暉、張乃元、蔡佳如。「大學管理學院協助企業中高階主管人才培育之研究」。第五屆兩岸高等教育論壇:人文、管理與高等教育學術研討會論文集。廣東:廣東高等教育出版社。2009年11月。頁56-76。
  34. Lin, R. S. J., Ho, Y. C., Li, H. H., & Hsiao, J. K. (2009, November 5). “Concept Analysis of Personality Traits.” Paper presented at the 2009 Conference on Health and Management, Hsinchu, Taiwan: Yuanpei University.
  35. 林素戎、李弘暉。「探索教師創造力之重要性」。經國管理暨健康學院九十七學年度教學觀摩暨教育研討會摘要集。2009年10月。ISBN: 978-957-29683-2-1。
  36. Chu, Ching-Hwa and Hung-Hui Li. (2009, June 12-15)”The Relation of Job Characteristics, Individual Innovation Behavior and Paternalistic Leadership in Organization.” Paper presented at 9th Hawaii International Conference on Business. Honolulu, Hawaii, USA.
  37. Tseng, Hsiao-Chen and Hung-Hui Li. (2009, June 12-15)”Transformational Leadership and Innovative Work Behavior.” Paper presented at 9th Hawaii International Conference on Business. Honolulu, Hawaii, USA.
  38. 李芳芬、李弘暉、林素戎、蕭瑞國。「轉換型和交易型領導行為、授權賦能與組織公民行為關係之研究—以護理人員為例」。2009健康產業管理學術研討會論文集。2009年5月20日。高立圖書。ISBN: 978-986-412-679-8。
  39. 林素戎、李弘暉。「探索教師創造力之重要性」。經國管理暨健康學院九十七學年度教學觀摩暨教育研討會。2009年1月14日。臺中:中臺科技大學。
  40. 祝敬華、李弘暉、周麗芳、林玥岑。「工作特性、人力資源管理與工作滿足-台灣與中國大陸的比較研究」。第47屆台灣心理年會。民國97年10月4-5日。台北:台灣師範大學。
  41. 曾筱珍、李弘暉、周麗芳、林玥岑。「人力資源管理與工作滿足-工作價值與環境區域的調節」。第47屆台灣心理年會。民國97年10月4-5日。台北:台灣師範大學。
  42. 李弘暉、裔式蓮、陳依琪。「工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足之影響-台灣與中國大陸之比較研究」。第一屆兩岸大學領導論壇與學術研討會。民國97年6月23日。桃園:元智大學。
  43. 李弘暉、張翠芬。「學校行政主管領導風格、行政人員工作壓力與工作滿足感關係之研究」。2008年第六屆管理思維與實務學術研討會。民國97年6月22日。台北:銘傳大學。
  44. 李弘暉、曹慧娟。「台北市政府所屬市營事業機構服務品質提升之研究」。2008年第六屆管理思維與實務學術研討會。民國97年6月22日。台北:銘傳大學。
  45. 陳依琪、林宜柏、李弘暉。「Organizational Culture Research Review in Health Care Industry in Taiwan」。縱貫研究設計與分析研討會暨論文發表會。民國96年11月24日。台北:亞東技術學院。
  46. 陳依琪、林宜柏、李弘暉。「醫療院所志工之工作滿意度對組織承諾之影響」。縱貫研究設計與分析研討會暨論文發表會。民國96年11月24日。台北:亞東技術學院。
  47. 李弘暉、吳瓊治。「教育訓練與知識整合關聯性之研究—摩托羅拉(Motorola)公司之個案分析」。第三屆全國商學暨外語教學研討會。民國96年10月20日。桃園:清雲科技大學。
  48. Lin, R. S. J., Li, H. H., & Hsiao, J. K. (2007, May 27-June 1). Transformational leadership and job characteristics in relation to organizational citizenship behavior: The mediating role of empowerment. Paper presented at the ICN Conference 2007, Yokohama, Japan.
  49. 胡文潔、李弘暉。「領導行為、工作特性、工作滿足與組織公民行為關係之研究」。第22屆兩岸護理學術研討會。民國95年9月2日。台南:成功大學。
  50. 錢英華、羅新興、李弘暉。「警察機關派出所主管的家長式領導行為與員警風紀的關係」。第二屆企業經營管理研討會。民國94年12月21日。桃園:清雲科技大學。
  51. 曾秀霞、羅新興、李弘暉。「國人的政治人物評價、政府形象與施政滿意度關係之研究」。第二屆企業經營管理研討會。民國94年12月21日。桃園:清雲科技大學。
  52. 李弘暉、湯雅云。「轉換型領導、創造力技能與創造力關系之研究」。2005ING安泰全國碩士論文競賽(決賽)。民國94年6月26日。--人力資源組佳作。
  53. 李弘暉、湯雅云。「轉換型領導、創造力技能與創造力關系之研究」。2005管理思維與實務學術研討會。民國94年6月19日。台北:銘傳大學。
  54. 張潔如、李弘暉。「交易型領導、轉換型領導、工作特性與組織公民行為關係之研究---以A公司客服人員為例」。2004台科大管理新思維研討會。民國93年11月5日。台北:台灣科技大學。
  55. 葉鐘靈、張潔如、李弘暉。「從工作特性模式看虛擬組織」。2004第八屆科技整合管理國際研討會。民國93年5月22日。台北:東吳大學。
  56. 吳瓊治、張潔如、李弘暉。「知識獲取、知識整合與教育訓練關聯性之研究」。第三屆跨領域管理學術與實務研討會。民國93年4月30日。台中:東海大學。
  57. 李弘暉、李純櫻。「WTO之後私立大學院校的策略性經營與發展」。全球化與私校經營發展研討會。民國92年4月28日。台中:靜宜大學。
  58. 李弘暉。「工作特質模式應用在虛擬組織效能之研究」。企業e化與科技管理研討會。民國92年3月7日。桃園:元智大學。
  59. 李弘暉、李純櫻。「新世紀宗教組織人力資源管理的策略性思考與規劃」。2002人力資源論文與案例發表會。民國91年7月6-7日。台北:中華人力資源發展學會。-- 「獲選傑出論文獎」
  60. 李弘暉、林秀羿。「企業併購與薪資制度之研究」。2002人力資源論文與案例發表會。民國91年7月6-7日。台北:中華人力資源發展學會。
  61. 李弘暉、蔡聰泳。「我國民營銀行消費金融員工績效評估之研究」。2002人力資源論文與案例發表會。民國91年7月6-7日。台北:中華人力資源發展學會。

研究計畫

  1. 和聯永碩公司97 年度「職能建置與新進人員甄選測驗發展專案」專案計劃 共同計劃主持人
  2. 遠東新世紀公司106 -107年度「新進人員甄選測驗發展專案」專案計劃 共同計劃主持人
  3. 遠東新世紀公司 103-104 年度「基層主管能力勝任課程教案編纂與內部講師培訓」專案計劃 計劃總主持人
  4. 遠東新世紀公司 102-103 年度「中高階主管能力勝任課程教案編纂與內部講師培訓」專案計劃 計劃總主持人
  5. 中國化學製藥公司 105年度 基層主管管理職能調查與訓練體系建立專案計劃 共同計劃主持人
  6. 順德工業公司SDI 102 年度「專業職能與管理職能建置」專案計劃 共同計劃主持人
  7. 遠傳電信公司95 年度leadership competency model 專案計劃 共同計劃主持人
  8. 遠東紡織公司96 年度competency development model 專案計劃 共同計劃主持人
  9. 遠東新世紀公司106 年度employee opinion survey專案計劃 共同計劃主持人
  10. 中國化學製藥公司 105年度 employee engagement survey專案計劃 共同計劃主持人
  11. 遠傳電信公司102 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  12. 遠傳電信公司101 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  13. 遠傳電信公司100 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  14. 遠傳電信公司99 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  15. 遠傳電信公司96 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  16. 遠傳電信公司98 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  17. 遠東國際商業銀行102 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  18. 遠東國際商業銀行93年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  19. 遠東國際商業銀行92年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  20. 遠東國際商業銀行91年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  21. 遠東國際商業銀行90年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  22. 大榮貨運「企業變革—人力資源再造」研究計劃 計劃主持人
  23. 國科會101年度「工作壓力與工作生活平衡在形塑病人安全文化之系統性研究」研究計劃 共同計劃主持人 (NSC 101-2410-H-018-004)。
  24. 台灣護理學會101年度研究計畫「護理主管的轉型領導對其部屬組織公民行為之影響」協同計劃主持人 (計畫編號TWNA-1012030)
  25. 教育部教學卓越計畫 102-104學年度子計畫 計劃主持人
  26. 教育部103-105 年度「創意休閒旅遊服務產業人才培育計畫」專案計劃計劃主持人
  27. 楊梅市公所100 年度專案計劃 「民眾滿意度調查計畫」計劃主持人
  28. 教育部教學卓越計畫 97, 98, 99, 100學年度子計畫 計劃主持人
  29. 元智大學與亞東紀念醫99 年度院學術合作先期研發專題計畫「台灣醫療機構人力資本、組織承諾對工作績效相關性之研究」 計劃主持人
  30. 桃園縣政府府99年度「桃園縣政府洽公民眾滿意度調查計畫」專案計劃 計劃主持人
  31. 桃園縣政府98年度「桃園縣政府洽公民眾滿意度調查計畫」專案計劃 計劃主持人
  32. 亞洲水泥公司95 年度competency development model 專案計劃 計劃主持人。
  33. 遠銀租賃公司95 年度competency development model 專案計劃 計劃主持人。
  34. 元智大學93年度「職技同仁工作滿意度分析」 研究計劃 計劃主持人。
  35. 教育部提升大學基礎教育計畫 94年度
  36. 「商管範疇之溝通分析能力與倫理教育提昇計畫(四)」 計劃主持人。
  37. 教育部提升大學基礎教育計畫 93年度
  38. 「商管範疇之溝通分析能力與倫理教育提昇計畫(三)」 計劃主持人。
  39. 國科會93年度「護理人員的轉型領導、工作特質和組織公民行為:實證及模式建立」研究計劃 共同計劃主持人 (NSC93-2314-B-345-001)。
  40. 敏盛醫療研究發展基金會「醫院績效管理制度之研究」研究計劃 計劃主持人。
  41. 教育部提升大學基礎教育計畫 92年度
  42. 「商管範疇之溝通分析能力與倫理教育提昇計畫(二)」 計劃主持人。
  43. 中科院「國防研發機構策略管理績效指標之評估研究」研究計劃 計劃主持人
  44. 教育部提升大學基礎教育計畫 91年度
  45. 「商管範疇之溝通分析能力與倫理教育提昇計畫(二)」 計劃主持人。
  46. 國科會91年度「提昇私大研發能量專案—新經濟之典範移轉與方案」
  47. 子計劃:「虛擬組織效能」(三)研究計劃 計劃主持人(NSC89-2745-P-155-001)。
  48. 國科會91年度「授權基礎、工作特性、與領導者特質對部屬接受授權意願之研究」研究計劃 計劃主持人(NSC91-2416-H-155-018)。
  49. 桃園縣環保局90年度「環境保護計畫」 計劃主持人。
  50. 國科會90年度「提昇私大研發能量專案—新經濟之典範移轉與方案」
  51. 子計劃:「虛擬組織效能」(二)研究計劃 計劃主持人(NSC89-2745-P-155-001)。
  52. 教育部提升大學基礎教育計畫 90年度
  53. 「商管範疇之溝通分析能力與倫理教育提昇計畫(一)」 計劃主持人。
  54. 國科會89年度「提昇私大研發能量專案—新經濟之典範移轉與方案」
  55. 子計劃:「虛擬組織效能」(一)研究計劃 計劃主持人(NSC89-2745-P-155-001)。
  56. 國科會89年度「領導者與追隨者行為特值對團隊績效之研究」研究計劃 計劃主持人(NSC89-2416-H-155-039)。
  57. 國科會88年度「管理學門新進學者研究生涯規劃」研究計劃 共同計劃主持人。
  58. 國科會88年度「資職分離升遷制度之研究」研究計劃 計劃主持人(NSC88-2416-H-155-009)。
  59. 大臺北區瓦斯股份有限公司88年度「企業改造與組織變革」研究計劃 計劃主持人。
  60. 臺灣省衛生處88年度「臺灣省立桃園醫院全面品質管理輔導計畫」 共同計劃主持人。
  61. 國科會87年度「高績效團隊之研究 – 臺灣汽車業之個案分析」研究計劃 計劃主持人 (NSC87-2416-H-155-012)。
  62. 臺灣省衛生處87年度「臺灣省立桃園醫院建立全面品質管理﹐推廣門(急)診品管圈活動計畫」 共同計劃主持人。
  63. 元智大學89年度「元智大學職技同仁工作分析與人力規劃」 研究計劃 共同計劃主持人。
  64. 元智大學87年度「資職分離制度下職技同仁的晉升制度」 研究計劃 計劃主持人。
  65. 元智大學85年度「職技同仁人力資源管理課題與工作滿意度分析」 研究計劃 共同計劃主持人。

專書/個案/其他出版品

  1. 李弘暉。”朝令夕改、不懂裝懂?主管做這 10 件事,會拖累部屬工作效率 “。經理人Manager Today。民國108年5月28日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57732
  2. 李弘暉。”組織中的頂尖人才怎麼找?企業選才要注意的 5 件事 “。經理人Manager Today。民國108年5月27日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/articles/view/57722
  3. 李弘暉。”壞主管和好主管哪裡不一樣?當上領導者後,你該堅持的 2 件事 “。經理人Manager Today。民國107年12月18日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/57037
  4. 李弘暉。”你會用「遊戲化設計」訓練員工嗎?沒注意這些事,小心產生反效果 “。經理人Manager Today。民國107年9月2日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56551
  5. 李弘暉。” HR 的專業要怎麼被肯定?別再做「行政工作」了,這 4 件事才有價值 “。經理人Manager Today。民國107年8月16日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56540
  6. 李弘暉。” 提升員工滿意度,不是砸錢就可以!要怎麼知道部屬真正在乎的事?“。經理人Manager Today。民國107年6月22日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56291
  7. 李弘暉。” 教育訓練不是「有做就好」!怎麼反應在績效上?要如何規劃?“。經理人Manager Today。民國107年6月5日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/56202
  8. 李弘暉。”管理職 vs. 專業職,升遷制度有解嗎?雙生涯職涯路徑體系在台灣應用的盲點與限制“。經理人Manager Today。民國107年4月19日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55922
  9. 李弘暉。”「末位淘汰」績效管理制度要成功,不能忽略的 5 個成功關鍵因素“。經理人Manager Today。民國107年4月19日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55921
  10. 李弘暉。”「接班人」培育計畫,該有的正確觀念“。經理人Manager Today。民國107年3月23日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55866
  11. 李弘暉。” 儲備幹部計畫,真的能聘到「幹部級」人才?MA制度的觀察與反思 “。經理人Manager Today。民國107年1月11日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55567
  12. 李弘暉。” 績效管理應該是「動態的即時回饋系統」,而不是「歷史回顧」 “。經理人Manager Today。民國107年1月5日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55546
  13. 李弘暉。”新進員工、資深員工,想要的不一樣!企業要留得住人才,先了解三個階段的人力資源策略“。經理人Manager Today。民國106年11月29日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55383
  14. 李弘暉。”錄取了優秀的應徵者,最後卻不來公司報到?要吸引人才,主管與HR該做的幾件事 “。經理人Manager Today。民國106年10月20日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/55203
  15. 李弘暉。” 升遷制度有解嗎 ? 雙生涯職涯路徑體系 (dual career path system)在台灣應用的盲點與限制“。1111職涯論壇-人資專區HR好朋友。民國106年9月14日。原文出處 : https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=125097
  16. 李弘暉。”「末位淘汰制」績效管理制度的成功關鍵因“。1111職涯論壇-人資專區HR好朋友。民國106年9月11日。原文出處 :https://www.jobforum.tw/discussTopic.aspcat=hrfriend&id=124915&agent=out_fan_ETTChr_20170911D1&utm_source=facebook&utm_medium=fan&utm_content=hr&utm_campaign=2017hr
  17. 李弘暉。”透過「滿意度調查」,成就滿意員工“。1111職涯論壇-人資專區HR好朋友。民國106年8月29日。原文出處: https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=124228
  18. 李弘暉。”拔擢適任的主管“。1111職涯論壇-人資專區HR好朋友。民國106年8月23日。原文出處: https://www.jobforum.tw/discussTopic.asp?cat=hrfriend&id=123990
  19. 李弘暉。”離職員工想回鍋,該不該錄用?公司該有的思考角度“。經理人Manager Today。民國106年8月11日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54864
  20. 李弘暉。”「人是企業最重要的資產」這句話聽到爛,但卻沒把人資部門當人才研發認真經營?“。Tech Orange 科技報橘。民國106年7月3日。原文出處: https://buzzorange.com/techorange/2017/07/03/hr-should-be-companys-development/
  21. 李弘暉。”在團隊裡只有「我們」,沒有「你我他」!好主管絕不會對部屬說的一句話“。經理人Manager Today。民國106年6月23日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54631
  22. 李弘暉。”工作三、五年的員工,最想要跳槽!不想把人才往外送,企業要做的 4 件事“。經理人Manager Today。民國106年5月18日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54451
  23. 李弘暉。”父母、好友陪著去面試,就絕對不錄取?給主管的另類建議“。經理人Manager Today。民國106年5月17日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54437
  24. 李弘暉。”別再用舊思維管理部屬了!「帶領」年輕世代,主管們該有的認知 “。經理人Manager Today。民國106年5月15日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54430
  25. 李弘暉。” 從學校帶走的不是「專業」,而是「軟實力」“。遠見華人精英論壇。民國106年5月15日。原文出處: https://gvlf.gvm.com.tw/article_content_14932.html
  26. 李弘暉。”要降低「跨部門衝突」,光用團隊合作來框住大家是不夠的!6 個化解衝突的建議“。經理人Manager Today。民國106年3月18日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54182
  27. 李弘暉。”員工的心聲:「不是我不想接受公司培訓,只是......」主管沒想過的6個關鍵理由“。經理人Manager Today。民國106年3月16日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54166
  28. 李弘暉。”台灣MBA教育的省思“。遠見華人精英論壇。民國106年3月14日。原文出處: https://gvlf.gvm.com.tw/article_content_13942.html
  29. 李弘暉。”成為公司的資產而不是負擔!6個心態,做個受人尊重的資深員工“。經理人Manager Today。民國106年3月13日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54147
  30. 李弘暉。” 慣老闆「成本至上」其實害了自己:從馬斯洛需求理論看台灣責任制多荒謬“。Tech Orange 科技報橘。民國106年2月17日。原文出處: https://buzzorange.com/techorange/2017/02/17/holiday-is-the-way-to-be-productive/。
  31. 李弘暉。”組織中的大問題:想當「好人」的主管!“。經理人Manager Today。民國106年2月13日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54005。
  32. 李弘暉。”當你的部屬都是叔叔伯伯阿姨...帶領資深員工,年輕主管應該做的5件事“。經理人Manager Today。民國106年2月13日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/54006。
  33. 李弘暉。” 主管請勇敢放手吧! 讓員工跌倒不是壞事“。經理人Manager Today。民國106年1月11日。原文出處: https://www.managertoday.com.tw/columns/view/53837。
  34. 李弘暉、吳美馨。"善用性別優勢 突破女性管理者盲點"獨立評論@天下-天下雜誌。民國105年1月7日。原文出處: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/3724
  35. 李弘暉、劉德安。”從紫光集團入股台灣封測產業,看領導人的角色職責“。獨立評論@天下-天下雜誌。民國104年12月14日。原文出處: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/3635
  36. 李弘暉、羅興漢。”新世代領導者危機問題管理的九大心法“。獨立評論@天下-天下雜誌。民國104年12月10日。原文出處: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/3617
  37. Robbins 著。李弘暉編譯。今日管理學。台北:培生教育出版公司。民國98年。
  38. 李弘暉。知識經濟下領導新思維。台北:聯經出版事業公司。民國92年。
  39. Robbins & DeCenzo著。李弘暉審訂。領導學。台北:培生教育出版公司。民國93年。
  40. 李弘暉。”SOP真的那麼好用嗎?“。風傳媒- 觀點投書。民國104年8月22日。原文出處: http://www.storm.mg/article/63142
  41. 李弘暉、陳懷傑。”傾聽、細看、好說 人才重經營輕管理“。能力雜誌。707期。2015年1月號。頁106 - 110。
  42. 李弘暉、謝明娟。”企業人才無法留住,而要牢牢吸住“。獨立評論@天下-天下雜誌。民國104年1月2日。原文出處: http://opinion.cw.com.tw/blog/profile/52/article/2249
  43. 李弘暉。” 鼓勵學習 創造職涯競爭力“。震旦月刊。499期。民國102年2月。頁4-5。
  44. 李弘暉。”國際經理人的新思維“。震旦月刊。442期。民國98年5月。頁8-11。
  45. 李弘暉、羅比德。“訓練績效追蹤行動方案“。人力資本。第4期。民國95年10月。
  46. 李弘暉、張潔如。“體力+腦力---組織領導如登高山”。管理雜誌。357期。民國93年3月。頁56-58。
  47. 李弘暉。“管理其實可以很簡單”。常識管理。推薦序。民國93年3月。頁3-5。
  48. 李弘暉。“從「全民公投」談「參與式管理」”。中時行銷網。「管理趨勢」專欄。民國92年11月17日。
  49. 李弘暉、吳瓊治。“淺談創新團隊應具備之『才能』”。研習論壇。29期。民國92年5月。頁 11-17。
  50. 李弘暉、吳瓊治。“前進EMBA-汲取新知,成功領航”。研習論壇。27期。民國92年3月。頁 26-28。
  51. 李弘暉、吳瓊治。“以Six-Sigma組織文化打造競爭優勢”。品質月刊。39卷3期。民國92年3月。頁 73-77。
  52. 李弘暉、吳瓊治。“以平衡計分卡打造高組織績效”。品質月刊。39卷2期。民國92年2月。頁 27-31。
  53. 李弘暉。“領導者要栽培人才”。直銷世紀。119期。頁58。民國91年11月。
  54. 李弘暉、吳瓊治。“兩岸經貿訪問、交流的回顧與前瞻”。品質月刊。38卷8期。民國91年8月。頁 84-88。
  55. 李弘暉、吳瓊治。“從「教育訓練」及「組織學習」談知識經濟時代下的人力資本蓄積”。品質月刊。38卷5期。民國91年5月。頁 87-92。
  56. 李弘暉、吳瓊治。“人才培育模式的新思維”。品質月刊。38卷3期。民國91年3月。頁 90-94。
  57. 李弘暉、吳瓊治。“摩托羅拉:「肯定個人尊嚴」的組織文化”。能力雜誌。550期。民國90年12月。頁 90-94。
  58. 李弘暉、吳瓊治。“摩托羅拉的知識管理及傳承文化”。 管理雜誌。329期。民國90年11月。頁112-116。
  59. 李弘暉。“新世紀的領導者”。直銷世紀。106期。頁19。民國90年10月。
  60. 李弘暉。“21世紀領導新思維”。 管理雜誌。320期。民國90年2月。頁39-41。
  61. 李弘暉。“團隊領導第一章:認清團隊的本質”。能力雜誌。第497期。民國86年7月。頁42-45。
  62. 李弘暉。“高績效團隊成功要件”。管理雜誌。276期。民國86年6月。頁39-41。

產學計劃

  1. 「新進人員甄選測驗發展專案」
  2. 和聯永碩公司「職能建置與新進人員甄選測驗發展專案」專案計劃 共同計劃主持人
  3. 遠東新世紀公司「新進人員甄選測驗發展專案」專案計劃 共同計劃主持人
  4. 「專業職能與管理職能建置」
  5. 遠東新世紀公司 103-104 年度「基層主管能力勝任課程教案編纂與內部講師培訓」專案計劃 計劃總主持人
  6. 遠東新世紀公司 102-103 年度「中高階主管能力勝任課程教案編纂與內部講師培訓」專案計劃 計劃總主持人
  7. 中國化學製藥公司 105年度 基層主管管理職能調查與訓練體系建立專案計劃 共同計劃主持人
  8. 順德工業公司SDI 102 年度「專業職能與管理職能建置」專案計劃 共同計劃主持人
  9. 遠傳電信公司95 年度leadership competency model 專案計劃 共同計劃主持人
  10. 遠東紡織公司96 年度competency development model 專案計劃 共同計劃主持人
  11. 亞洲水泥公司95 年度competency development model 專案計劃 計劃主持人。
  12. 遠銀租賃公司95 年度competency development model 專案計劃 計劃主持人。
  13. 「員工工作滿意度調查」
  14. 遠東新世紀公司106 年度employee opinion survey專案計劃 共同計劃主持人
  15. 中國化學製藥公司 105年度 employee engagement survey專案計劃 共同計劃主持人
  16. 遠傳電信公司102 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  17. 遠傳電信公司101 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  18. 遠傳電信公司100 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  19. 遠傳電信公司99 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  20. 遠傳電信公司96 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  21. 遠傳電信公司98 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  22. 遠東國際商業銀行102 年度employee opinion survey專案計劃 計劃主持人
  23. 遠東國際商業銀行93年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  24. 遠東國際商業銀行92年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  25. 遠東國際商業銀行91年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  26. 遠東國際商業銀行90年度「員工工作滿意度調查」研究計劃 計劃主持人
  27. 「中高階主管培訓, 企業大學」
  28. 遠東集團(FET)高階主管Advanced Management Program(AMP)課程計畫總主持人
  29. 「遠東企業集團 中階主管MP」課程 計畫主持人
  30. 台灣松下電器(Panasonic)「高階主管後繼者培訓計畫」指導教授
  31. 台灣資生堂「高階經理人菁英培訓專案計畫」主持人暨指導教授
  32. 台灣資生堂「女性主管培育計畫」 主持人
  33. 國家文官學院「高階文官飛躍計畫」訓練課程講座暨「領導統御與情境領導」課程規劃與召集人
  34. 遠東新世紀公司「基層主管與中高階主管能力勝任課程教案編纂與內部講師培訓」專案計劃總主持人
  35. 台達電子公司「研發主管培訓計畫」計劃主持人
  36. 教育部「創意休閒旅遊服務產業人才培育計畫」專案計劃 計劃主持人
  37. 2005、2006、2007、2008「高階主管進階專班」計畫主持人
  38. 「署立桃園醫院企業大學」 計畫主持人。
  39. 「台北市政府第二屆高階主管「GMBA學分班」(標案金額228萬) 計畫主持人
  40. 「公信金融學院」 計畫主持人。
  41. 「天晟企業大學」 計畫主持人。
  42. 「敏盛學院」 計畫主持人。
  43. 「台北市政府九職等高階主管「GMBA學分班」(標案金額282萬) 計畫主持人
  44. 「桃園政府「公共事務管理學分班」(標案金額300萬)」 計畫主持人。
  45. 「遠東企業大學」 計畫主持人。
  46. 「耀文企業大學」 計畫主持人。
  47. 「大陸安徽省蚌埠市第二人民醫院」高階主管台灣研習團 計畫主持人
  48. 「大陸平安保險公司」高階主管台灣研習團 計畫主持人
  49. 「大陸深圳中小學校長培訓中心」台灣研習團 計畫主持人
  50. 「教育訓練講座」
  51. 宏碁標竿學院、遠東新世紀公司人力發展中心、健峰管理技術培訓學校(浙江寧波)「企業負責人工商管理高級研究班」、台灣松下電器(Panasonic)、台灣松下電腦、台灣資生堂公司、台達電、中華電信、中華工程公司、中國生產力中心、可成科技(蘇州)公司、、遠東新世紀公司(上海) 、遠東新世紀公司(蘇州)、國家文官學院、行政院人事行政局公務人力發展中心、台北市政府公務人員訓練中心、新北市政府衛生局、桃園縣政府公教人員訓練中心、宜蘭縣政府、前瞻管理學院、國泰人壽教育訓練中心、新光人壽、訊連科技、台北金融發展基金會「金融eMBA」、大榮貨運、台聚集團、臺灣銀行、法國巴黎人壽、環保署、陸軍總部、華城電機公司、桃園客運公司、臺灣山葉企業大學、耀文電子企業大學、外貿協會、金車飲料、保誠人壽、遠東飯店、晶華飯店、福容飯店、太平洋崇光(SOGO)百貨、亞東證券、青創會、良機實業、太古汽車、台安電機、中華映管公司、台北榮民總醫院、高雄榮民總醫院、署立桃園醫院、敏盛醫療體系、天成醫療體系、成功大學附屬醫院、亞東紀念醫院、振興醫院、新店耕莘醫院、台灣醫院協會、桃園縣中小企業協會、扶輪社、桃園縣工業投資發展策進會、桃園縣工業大學、桃園縣旅行商業同業公會、台北縣工業投資發展策進會、台北縣旅行商業同業公會、大台北瓦斯股份有限公司、行政院新聞局、行政院勞工委員會、僑委會、青輔會、交通部觀光局、交通部高速公路局、交通部民航局、交通部公路總局、行政院環保署、台北市稅捐稽徵處、中央健保局、中山科學研究院、華新PSA集團、世界台商協會、經濟部中小企業處、台北市教育局、衛生局、新北市衛生局、台灣評鑑協會、台北市天母國小、家扶基金會、遠鼎公司、台灣易普索公司、安諾電子、新北市康橋高中、同濟會同濟大學、信實集團等。
  52. 「其他」
  53. 大榮貨運「企業變革—人力資源再造」研究計劃 計劃主持人
  54. 大臺北區瓦斯股份有限公司88年度「企業改造與組織變革」研究計劃 計劃主持人。
  55. 臺灣省衛生處88年度「臺灣省立桃園醫院全面品質管理輔導計畫」 共同計劃主持人
  56. 楊梅市公所100 年度專案計劃 「民眾滿意度調查計畫」計劃主持人
  57. 元智大學與亞東紀念醫99 年度院學術合作先期研發專題計畫「台灣醫療機構人力資本、組織承諾對工作績效相關性之研究」 計劃主持人
  58. 桃園縣政府府99年度「桃園縣政府洽公民眾滿意度調查計畫」專案計劃 計劃主持人
  59. 桃園縣政府98年度「桃園縣政府洽公民眾滿意度調查計畫」專案計劃 計劃主持人
  60. 元智大學93年度「職技同仁工作滿意度分析」 研究計劃 計劃主持人。
  61. 中科院「國防研發機構策略管理績效指標之評估研究」研究計劃 計劃主持人
  62. 臺灣省衛生處87年度「臺灣省立桃園醫院建立全面品質管理﹐推廣門(急)診品管圈活動計畫」 共同計劃主持人。
  63. 元智大學89年度「元智大學職技同仁工作分析與人力規劃」 研究計劃 共同計劃主持人。
  64. 元智大學87年度「資職分離制度下職技同仁的晉升制度」 研究計劃 計劃主持人。
  65. 元智大學85年度「職技同仁人力資源管理課題與工作滿意度分析」 研究計劃 共同計劃主持人。

教授課程

  1. 管理學Management
  2. 人力資源管理Human resource management
  3. 策略性人力資源管理 Strategic Human resource management
  4. 領導理論Leadership theory
  5. 領導理論與實務Leadership theory and Practice
  6. 領導才能發展 Leadership Competency Development
  7. 組織行為與領導Organization behavior and leadership
  8. 激勵與領導Motivation and leadership
  9. 組織理論與管理Organization theory and management
  10. 領導變革Leading change
  11. 團隊建立與管理Team building and Management
  12. 訓練與發展 training and development
  13. 公共組織管理 Public organization management

論文指導

  1. 王馥庭 台灣老年榮民背痛的醫療利用研究 (博士論文)
  2. 吳倩文 供應商數量因素及評估替代料最佳採購決策之研究-以T 公司為例
  3. 倪小婷 癌症病患就醫選擇歷程探討
  4. 林慧萍 探討罹患第2型糖尿病患者因醫療給付方案照護後趨勢分析-以某區域教學醫院為例
  5. 陳瑞靚 醫生特質與病患服務知覺對病患忠誠度的影響 -以北區某醫學中心為例
  6. 李怡瑾 企業外派之實施方案研究-以光電產業面板製造廠C公司為例
  7. 洪慶霖 雲端伺服器產業經營發展之研究
  8. 黃瓊慧 外派意願與外派效能之探討
  9. 張芳華 訓練成效、員工安全態度與職業災害關聯性之研究
  10. 吳淑慧 護理人員專業承諾、工作滿意度與組織契合度之相關因素探討
  11. 范雅雯 人格特質、激勵因素與工作績效關係之研究—以臺灣銀行業從業人員為例
  12. 劉春輝 臺灣木地板產業經營策略之探討:以Ua Floors公司為例
  13. 周曼芸 休完假,你真的比較幸福嗎?社會支持對員工休假幸福感之影響-以工作生活平衡為調節變項
  14. 黃秀莉 探討不當督導與工作生活平衡之間的心理機制歷程 (博士論文)
  15. 唐綺珧 不加班,行不行?探討人格特質對加班行為及幸福感之關係
  16. 傅宥芯 寵物衣著之藍海策略-以振瀚國際貿易公司為例
  17. 陳盈秀 醫院人力資源發展制度對員工留任意願及工作績效之影響-以區域級以上醫院行政人員為例
  18. 李虹慧 事件管理導入ITIL分析與研究以F公司為例
  19. 尹維玉 以地區醫院第一線護理人員工作體驗探討臺灣護理人力缺乏(護理荒)問題-以桃園某地區醫院為例
  20. 陳中方 醫院災害應變管理系統之研究以某醫學中心火災安全管理為例
  21. 黃嘉儀 建構外國人在臺生活諮詢服務之研究-「外國人在臺灣」網站使用者滿意度分析
  22. 游文男 平板電腦與筆記型電腦之競爭策略分析
  23. 劉恩偉 資產之活化與國家建設研究
  24. 錢育祺 被動元件(MLCC)經營策略探討建議-以個案公司為例
  25. 曹雅萍 消費性小額信用貸款風險分析方法之研究
  26. 賀鐵雄 公部門基層單位對於擴展志工服務效能之研究探討-以臺北市信義區公所為例
  27. 謝莉玲 銀行貸款業務之績效管理個案研究-以T金控成員之銀行消費金融為例
  28. 陳碧華 身心障礙者庇護工場營運模式探討 -以桃竹苗地區庇護工場為例
  29. 蔡月珠 數位學習成效之探討-以中華郵政股份有限公司為例
  30. 黃愛玲 公務機關電話客服中心經營運作之研究-以新北市政府稅捐稽徵處為例
  31. 曾婕茹 表面從眾行為對員工幸福感之影響-以情緒智力為調節變項
  32. 方智韻 LMX對離職傾向之影響-以衝突處理作為中介
  33. 黃菀榆 桃園縣國民小學教師工作生活平衡對工作倦怠之影響—以社會支持為調節變項
  34. 謝淑姿 個案銀行之分行經營績效評估研究
  35. 徐佳慧 跨組織工作輪調之研討-以T電信公司直營通路為例
  36. 洪鈺惠 消費性資通訊產業進入工業電腦領域之策略探討 – 以M公司為例
  37. 林琤琤 銀行徵授信業務之知識管理實務個案研究-以S銀行之小型信用貸款為例
  38. 陳佳菁 拖延行為與工作生活平衡之相關性:以社會支持為調節變項
  39. 沈湄 新市場環境對珠寶業管理人才才能要求及培訓方法探究_以電視購物臺為例
  40. 杜明招 我國司法體系人力運用之探討-以臺灣基隆地方法院為例
  41. 簡啟泰 跨國人力整合管理–以TFT-LCD設備供應商客服部門為例
  42. 陳震龍 探討兩岸醫療健檢從業人員對健檢服務品質的認知~以北臺灣及深圳某體檢機構為例
  43. 王珮毓 工作生活平衡對工作倦怠、離職傾向之影響-以內/外控人格特質為中介變項
  44. 李啟彰 高科技醫療設備非一次性買賣交易 (BOT、ROT)成功關鍵因素之探討-以醫療儀器設備廠商T公司為例
  45. 駱幼元 工作生活平衡對幸福感之影響─以逆境商數為調節變項
  46. 廖苙彤 電信系統業者直營門市導入人力派遣考慮因素及其效益評估研究—以F電信為例
  47. 陳麗玲 以Mini-CEX、DOPS評量應用於畢業後一般醫學訓練醫師學習成效之研究— 以北部某教學醫院為例
  48. 羅竹芳 供應鏈危機應變能力之研究-以半導體產業A公司為例
  49. 李貴林 團隊管理與團隊效能關係之研究- 以桃園縣國際同濟會各分會為例
  50. 譚蘭琪 員工對制服構成要素、制服認知、與工作態度之研究
  51. 楊燕欣 醫學美容保養品之行銷策略之研究~以A公司為例
  52. 葉玉瑕 郵政員工工作價值觀與工作態度之探究 -以桃園地區郵局為例
  53. 陳懷傑 人力派遣業服務品質測量之探討
  54. 陳淑惠 轉換型領導與創新行為之關聯性研究: 以玩興為中介效果
  55. 游舒媛 園區咖啡館連鎖經營型態及成功經營的關鍵因素之研究 - 以新竹科學園區為例
  56. 魏光忠 傳產製造代工業自創品牌之個案研究- 以昆言企業股份有限公司,薇薾登股份有限公司為例
  57. 江志明 兩岸家飾用品產業經營策略之探討 -以H公司為例
  58. 陳嘉昇 台灣黏性膠帶產業發展策略之研究-以C公司為例
  59. 蕭巧智 個人-組織契合度、組織認同與工作投入關係之研究-以七年級生工作族群為例
  60. 張佩玉 影響民眾接受自費精神醫療及心理治療就醫意願之研究-以某醫學中心為例
  61. 林素戎 轉型領導和組織公民行為之研究 (博士論文)
  62. 周西娟 建構慢性病診所之衛教師職能, 以病患觀點, 談兩者的落差與改進之道
  63. 梁素珍 銀行對個人授信徵取保證人相關法規之探討以C銀行為例
  64. 許燕閣 連鎖餐飲業強勢企業文化影響任用決策之研究-以王品集團為例
  65. 劉玉婷 「中小學教師國際教育專業知能研習課程」社會支持、目標導向與訓練遷移動機之影響
  66. 蕭兆延 集團式企業接班人計畫相關問題之研究-以K公司為例
  67. 蕭琇云 情緒勞務對離職傾向之影響 -以工作生活平衡為中介變項
  68. 陳姵璇 影響申請育嬰留職停薪者重返原職場之相關因素探討-以女性醫療從業人員為例
  69. 胡志明 臺灣學術電子資料庫服務平台進入中國市場之研究-以W公司為例
  70. 蘇冠蓉 業務人員內/外控人格特質對工作倦怠之影響:以工作生活平衡為中介變項
  71. 楊秀華 壽險通訊處關鍵成功因素之研究‏
  72. 胡忠全 組織精簡對領導決策作為之研究-以陸軍A兵科學校為例
  73. 郭和煙 運用顏色管理監控血液透析病患之醫療品質與異常分析研究-以龍潭敏盛洗腎中心為例
  74. 曾淑芬 高等教育招生策略之多屬性評估模式
  75. 簡妙娥 醫檢臨床指導教師角色衝突及其工作壓力之研究
  76. 黃芙蓉 洗腎病患治療中伸展運動之參與動機與阻礙因素之研究-以龍潭敏盛洗腎中心為例
  77. 謝九如 社群網站 Facebook 早期使用者特性研究
  78. 吳欣宸 護理人員專業承諾、生涯發展與離職傾向之關聯性研究-以北部某醫學中心為例
  79. 黃凱榛 領導風格、知識分享意願與組織承諾之關連性研究
  80. 吳旺運 工作壓力對工作滿意度之影響:以工作生活平衡為中介變項
  81. 蔡志婕 工作壓力源、休閒生活參與與工作生活平衡關係之研究-以北部某醫學中心為例
  82. 陳姝瑾 主管領導風格與工作滿意度、離職傾向之關係-以桃園縣某區域醫院為個案研究
  83. 巫惠玲 中國缺工潮對佈局當地台商人力資源的影響及策略差異化之研究─以F公司為例
  84. 江依玲 企業轉換文化差異對於留任員工心理層面之影響-以某零售公司為例
  85. 蔡靜芬 產業控股模式下人力資源策略之研究—以電子通路商為例
  86. 朱詠華 員工知覺組織公平對於廠辦合一員工的組織承諾之影響
  87. 許子琼 轉換型領導與組織效能之關係-以組織文化為中介變數-以M壽險公司為例
  88. 林瑜崇 藉由團隊資源管理(TRM)提升急診室醫護人員對病人安全文化的認知-以某地區教學醫院之研究
  89. 王思予 企業客戶關係管理之研究-以某外商公司為例
  90. 周宜靜 內外控人格特質對工作生活平衡之影響-以工作壓力為中介變項
  91. 蔡佳如 社會支持對組織承諾之影響 -以工作生活平衡為中介變項
  92. 張瑋珊 跨功能疾病照護團隊中知識整合與溝通協調關連性研究─以北部某醫學中心為例
  93. 陳依琪 組織文化,病人安全文化,與病人安全績效多層次模型之研究
  94. 黃懸德 銀行消費金融成立客服中心區域化對放款業務之影響-以E銀行為例
  95. 王國才 組織變革下對國軍醫院衛材管理之研究-以三軍總醫院為例
  96. 蕭金榜 公部門執行綠屋頂建置經營管理之研究-以臺北市信義區公所為例
  97. 鍾依婷 工作特性、人格特質與工作滿意度之關係-以桃園某區域教學醫院為例
  98. 陳志明 探討戒菸專線服務之執行成效
  99. 鄭韵琴 公部門導入文化創意產業之研究-華亞科技園區之個案分析
  100. 王秀蓮 醫院醫事檢驗人員對倫理氣候認知、組織承諾與組織公民行為關係之研究-以桃園縣為例
  101. 劉玉燕 女性主管不同生涯階段之發展影響因素與工作滿意度探討
  102. 楊宜菁 臨床護理人員繼續教育對工作能力提升之研究
  103. 黃盈焜 醫院藥師對門診藥品調劑疏失因素之認知與預防因子之探究-以桃園地區新制教學評鑑合格醫院為例
  104. 范嘉玲 國民小學教師知覺校長管理職能與學校效能之研究 -以桃園縣為例
  105. 黃麗華 壽險公司教育訓練與業務績效之關係 -以某壽險公司桃園營業處為例
  106. 陳文純 護理人員情緒勞務、角色壓力及工作價值觀之研究
  107. 林美玲 國民小學教師創新動機、教學行為與教學效能關係之研究-以臺北縣為例
  108. 林翊茹 醫療保健資源整併過程服務品質、滿意度與忠誠度之研究-以臺北市民健康卡為例
  109. 張富結 台灣汽車產業經營策略之研究—以和泰汽車公司為例
  110. 楊雨菡 團隊資源管理對提升醫護溝通有效性之研究
  111. 湯宏鈞 領導風格對組織效能影響之研究-以桃園縣童軍團為例
  112. 任智穎 員工知覺之組織文化對績效評核公平性認知與工作滿意度之影響--以中華電信桃園區員工為例
  113. 高時貽 Tw-DRGs實施後醫院經營之因應及醫師行為的改變-以地區教學醫院為例
  114. 吳仲鼎 智能性遠距照護服務對術後病患醫療滿意 度的影響—以北區某醫院骨科為例
  115. 簡効錡 財富管理銀行領導行為、員工工作滿足、組織承諾之研究-以C銀行理財專員為例
  116. 張金超 顧客滿意度與醫療服務品質之研究 -以桃園某地區教學醫院為例
  117. 帥志強 海軍艦艇軍士官工作特性、工作壓力與工作滿足之關聯性研究-以基隆級軍艦為例
  118. 陳茂揚 非營業基金在監所作業基金運用之研究
  119. 廖淑彩 我國外籍看護工政策與管理措施之研究----以居家照顧模式為例
  120. 邵維忠 危機管理之研究 ─以某單位處理械彈失竊案為例
  121. 蔡兆平 企業人力資源活動、工作滿足與組織承諾相關性之研究-以某銀行資訊部門為研究對象
  122. 林清德 海巡署機動查緝隊隊員工作認知與績效關聯性之研究一以海巡署所屬機動查緝隊為例
  123. 楊志強 以集團稽核與內部稽核之關聯性探討企業內部控制之研究-以遠東集團為例
  124. 黃語華 業務單位運用團隊提高績效---成功的關鍵因素
  125. 林明貴 臺北市立完全中學教師工作滿意度與學校效能關係之研究
  126. 莊子清 探討醫療品質資訊公開化對消費者就醫行為知覺相關性研究
  127. 楊文鈴 激勵措施對臨床護理輔導員工作態度與專業承諾之研究
  128. 賴家華 學習型組織與服務品質之關聯性研究
  129. 叢可欣 醫院危機管理模式建立之探討~~以某醫院為例
  130. 祝敬華 工作特性對創新行為之影響─以家長式領導為調節變數
  131. 黃馨儀 組織精簡後留任員工之工作投入、工作滿意度對組織承諾影響的分析─以金融業為例
  132. 曾筱珍 轉換型領導與創新工作行為之關聯:以心理賦權為中介效果
  133. 黃淑蘭 企業金融中心授信人員招募遴選與績效評估-以個案C銀行為例
  134. 陳永昌 理財專員特質、服務品質、投資績效對顧客滿意度與忠誠度之研究 -以理財專員銷售金融商品為例
  135. 張承元 關係行銷與關係強度對醫師處方行為之研究
  136. 林瑜瑩 不同性別直屬主管之情緒表現及領導風格對領導效能之影響
  137. 施志謄 台灣照明產業轉型策略之研究-以製造商T公司個案為例
  138. 李宗長 壽險營業單位人力資源成功關鍵要素之研究
  139. 林修正 臺灣斃死豬處理問題評估之研究
  140. 陳曼麗 中年退休人力再開發可行性之研究 以志願服務工作者為例
  141. 廖為良 醫院健檢業務委外經營模式之探討—以中部某區域教學醫院為例
  142. 王培廉 建設公司STP理論之應用研究—以豪宅為例
  143. 楊育佳 臺灣某軍事醫療機構導入平衡計分卡之研究
  144. 蔡鴻儒 壽險業業務單位教育訓練實施成效 對業務人員工作滿意關聯性之研究
  145. 陳文欽 平衡計分卡應用於績效管理之研究--以M銀行採購部門為例
  146. 洪麗玲 台灣女性內衣產業競爭策略之研究 -以S公司為例
  147. 田春蘭 企業派外人員管理職能與訓練發展之研究-以Z公司為例
  148. 裔式蓮 兩岸員工工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知對工作滿足影響之研究
  149. 林佩萩 醫療工作者工作價值觀對組織承諾關聯性之研究
  150. 姚瑞欽 彈性製造之供應商管理 -以精聯電子為例
  151. 劉法剛 半導體通路商銷售策略管理之研究
  152. 林炯達 西藥業務人員核心職能之研究-以G公司為例
  153. 陳婉玲 公司治理與企業倫理--以博達及力霸案為例
  154. 王文秋 桃園縣國民小學教師智慧資本表現之研究
  155. 張家菖 聯合社區夥伴關係運作之研究─以大溪鎮旗艦社區領航計畫為例
  156. 林玫君 台灣銀行業財富管理服務品質差異性研究-以外商A銀行與本土C銀行為例
  157. 陳志婉 主管管理職能模式發展研究-以F公司為例
  158. 遲明道 組織變革對組織承諾與組織公民行為間關係之干擾效應-以國防部高司幕僚為例
  159. 吳致寬 連鎖餐飲業創業模式之研究
  160. 李志強 平衡計分卡應用於頻率元件產業績效衡量之實證研究—以T公司為例
  161. 鄭順德 銀行消費金融業務之競爭策略-以個案銀行為例
  162. 陳瑞鴻 頻率元件產業外包管理的關鍵成功因素之探討
  163. 羅淑敏 平衡計分卡與關鍵績效指標之研究-以國內某電子廠商為例
  164. 葉銘城 台灣電梯業製造管理關鍵成功因素之研究―以A公司為例
  165. 沈慶源 新巴塞爾資本協定下市場風險管理模型之研究 ~以台灣五十指數型基金為例
  166. 趙向文 半導體產業直接員工離職分析-以A公司為例
  167. 黃沛筠 建構人事人員核心能力之研究—以財政部臺灣省北區國稅局為例
  168. 趙叁宏 領導型態、信任對團隊隊員工作投入影響之研究—以C銀行債權管理部之轄下區域中心為例
  169. 王姿今 國內現金卡銀行競爭策略之研究 -以T銀行為例
  170. 蔡瑋懿 家長式領導、公平知覺與知識分享意願關係之研究
  171. 蔡宗梁 台灣產險業企業保險行銷策略之個案研究─以F保險公司為例
  172. 張乃元 兩岸企業中高階主管培訓之研究
  173. 李維哲 公司治理實施對組織內部控制關聯性之研究-以銀行業為例
  174. 黃惠麟 國民小學校長遴用制度之研究~以桃園縣為例
  175. 曹慧娟 臺北市政府所屬市營事業機構服務品質提升之研究 -以臺北自來水事業處營業分處為例
  176. 李條凰 提升社區環境改造效能之研究--------以臺北市內湖區為例
  177. 陳全通 衛生所醫療業務委外滿意度之研究-以桃園縣楊梅鎮衛生所為例
  178. 張翠芬 學校行政主管領導風格、行政人員工作壓力與工作滿足關係之研究 -以臺北市國民中學為例
  179. 陳淑妙 公務機關內部控制實施檢核之研究 -以臺北市區公所為例
  180. 張慧椀 建設公司市場區隔與行銷組合之研究-以C公司為例
  181. 劉于綾 台灣歐、日車系營銷通路的業務管理模式與業代人格特質之研究
  182. 張金統 桃園南區「長期照護」之探討
  183. 陳思燕 台北市市有非公用土地租占問題之研究
  184. 游宗信 銀行成立債權管理區域中心對催收業務的影響-以合作金庫商業銀行為例
  185. 黃惠鈴 併購後組織文化差異、人格特質與員工工作態度關係之實證研究-以C銀行為例
  186. 顏香蘭 公部門與社區發展協會夥伴關係之研究-以臺北市為例
  187. 林祺浪 國內英語補習班關鍵成功因素之研究-以花老師英語為例
  188. 管東海 臺北市政府人員工作輪調、工作滿足與組織承諾之研究 -以臺北市稅捐稽徵處為例
  189. 王宣貿 工作特性、入股制度滿意度、工作滿意度與離職傾向關係探討
  190. 曾鎮華 增進醫療產業品牌權益的行銷方式 -以北部某醫療院所為例
  191. 呂靜儀 某區域教學醫院推動全民健康保險家庭醫師 整合性照護試辦計畫之成效探討
  192. 張冠群 主治醫師離職因素探討—以某私立區域醫院為例
  193. 李建興 教育訓練績效評估制度之研究 ~以某軍事學校緊急救護訓練班隊為例
  194. 馬桂芝 勞退新制實施員工工作動機、工作投入、工作滿足與組織承諾之 關聯性研究~以某校 EMBA 同學為例
  195. 馬桂蓉 顧客關係管理之研究~PCB上下游廠商為例
  196. 張家駿 海外派駐領導者領導風格、對員工信任態度與對當地文化認同意向之研究 - 以某公司為例
  197. 馬玉蘭 學習動機、學習投入與學習成果之關聯性--以EMBA在職專班為例
  198. 吳玉英 非典型雇用護理人員運用於一般病房照 護人力可行性之研究
  199. 李景智 以質性研究方法探討消費者選擇第三代行動電話服務業者之行為
  200. 劉文靜 精神職能治療服務品質衡量之研究
  201. 趙英傑 印刷電路板產業的管理文化與產品品質差異之研究
  202. 馬文珍 主管領導行為、人格特質對軍訓教官工作投入、工作士氣影響之研究
  203. 紀瀛源 企業內組織溝通與勞資關係之研究 -以福特六和汽車公司為例
  204. 陳麗如 醫療連鎖通路人員留任因素探討-以A公司為例
  205. 洪憲修 組織變革認知、人員工作、生活滿意度之關聯性研究-以憲兵主計人員為例
  206. 薛孝梅 理財人員核心職能之研究-以F銀行為例
  207. 邱創華 頻率元件產業人力資本、財務績效與企業價值關聯性之研究
  208. 周瑞揚 事業單位之安全價值觀對於組織安全文化、安全績效之影響— 以台灣紡織產業為例
  209. 張正佩 以艾利風災探討自來水公司危機管理之研究
  210. 郭咏臻 私立醫院改制醫療社團法人之效益研究-以某區域教學醫院為例
  211. 余明元 績效考核制度、領導風格對員工工作態度影響之研究- 以汽車銷售業為例
  212. 劉錫濱 領導風格、員工人格特質與工作投入、員工績效之關聯性研究-以電子產業為例
  213. 蔡建芳 資訊技能、知識獲取與決策速度關聯性之研究
  214. 鄒惠生 桃園縣國民小學學校效能與教師工作滿意度關係之研究
  215. 耿協秋 海軍艦(戰)隊暨新一代兵力單位主官(管)領導型態與組織文化價值觀關聯性之研究
  216. 蔣文傑 政府主計人員知識分享動機與行為之研究
  217. 劉麗玉 企業併購後勞資關係議題之個案研究
  218. 羅新發 國軍「福利品供應站」與民間生鮮超市服務品質與滿意度之比較研究-以台北地區「福利品供應站」為例
  219. 葉怡慧 領導型態、激勵與工作態度之關係研究-以圖書出版編輯人員為例
  220. 蔡承洋 卡債問題之研究-以台新銀行為例
  221. 吳炳瑤 跨國合資企業人才培育體系整合之研究-以T宅配公司為例
  222. 郭晏庭 桃園巿國民小學普通班級任教師工作壓力、工作滿意度與組織承諾之相關研究
  223. 陳彥棠 在職訓練、訓練遷移與生涯發展之關係探討-以某半導体廠為例
  224. 黃慧娟 組織文化、授權賦能與領導風格之關聯性研究
  225. 賴弘裕 台灣期貨業的危機管理之研究
  226. 黃淑芳 桃園縣國民小學男女校長領導風格之比較研究
  227. 胡逸斌 中高階主管的行為特質分析研究
  228. 連麗君 派遣人力運用於門診跟診人員之可行性研究
  229. 陳怡君 不同聘僱方式護理人員工作價值觀與工作滿意之研究
  230. 洪亞敏 以平衡計分卡觀點評估私立大學經營績效之研究—以桃園縣某私立大學為例
  231. 張麗娟 護理之家服務品質之探討 -以北部某護理之家為例
  232. 蔡裕廷 工業用電腦系統快速客製化服務流程之研究-以台灣工業電腦廠商為例
  233. 張玉婉 組織變革後留任員工工作態度之探討 ─以合作金庫銀行為例
  234. 林雪嬌 金控體制下,銀行企業金融業務經營 策略之研究-以TF銀行為例
  235. 蔡公建 退休金制度對組織承諾、工作投入、工作滿足與留職意願影響之研究—以台北某醫學中心為例
  236. 蘇進明 台灣類比IC設計產業行銷策略之個案研究~以U公司為例
  237. 呂碧珠 企業領導人的領導風格對經營績效影響之探討-以建築業為例
  238. 劉北辰 退休金制度對工作滿意度及組織承諾影響的研究~以元智大學93、94級EMBA同學為例
  239. 林進盛 企業派駐中國大陸人員適應因素與工作績效關係之研究:以某知名網路通訊電子製造大廠為例
  240. 曾康維 企業多角化經營策略探討-以H集團為例
  241. 許昶文 運用層級分析法進行國防預算三區分最適化比例之管理決策研究
  242. 梁健萍 企業行銷策略之研究 以電源供應器廠商-A公司為例
  243. 孫弘昇 資訊單位委外業務效益評估之研究
  244. 蘇梅菁 財富管理業務的績效管理制度對員工滿意度之研究-以T銀行為例
  245. 吳明訓 以平衡計分卡角度探討醫院專科化經營策略之研究
  246. 許月娥 領導行為、知識分享與組織公民行為意向關係之研究— 以北台灣區域醫院護理人員為例
  247. 王世文 策略聯盟下之平衡計分卡探討-以半導體封裝業為例
  248. 唐世君 國軍營地管理機制之研究—以土地被占問題為例
  249. 陸梅珍 醫療單位外包經營模式及其影響因素之探討
  250. 劉美君 加重部分負擔與家庭醫師制度對轉診病患醫療資源耗用差異之研究
  251. 簡瑞銘 技術人員之人才管理與職涯發展之研究
  252. 蔡水福 餐飲服務業對政府機關食品衛生安全稽查滿意度調查之研究 _以臺北市餐飲服務業為對象
  253. 石溪岸 跨國企業人才招募與人力資源管理-陽明海運股份有限公司實例探討 跨國企業人才招募與人力資源管理-陽明海運股份有限公司實例探討
  254. 劉璧維 目標管理與績效評估之研究–以證券業承銷部門為例
  255. 蔡家隆 台北市消防局消防專業訓練與考核陞遷體制之研究
  256. 蕭輔傑 公部門知識管理個案研究-以臺北市政府捷運工程局為例
  257. 張裕昌 組織信任、行政領導與團隊機制對教師知識分享意願影響之研究-以桃園縣某國小為例
  258. 吳頤宣 企業多角化經營策略之研究-以T集團為例
  259. 林念華 組織文化、領導型態與員工工作滿足關係之研究—以C公司為例
  260. 陳翠琪 兩岸幼兒教育事業之產業結構與競爭策略之比較性研究
  261. 李旭弘 醫護人員的領導型態、激勵以及工作滿意度:實證及模式建立
  262. 賴玉珠 壽險業業務人員核心職能、人格特質與組織承諾關聯性之研究 —以M公司為例
  263. 黃世勳 激勵制度與工作績效認知關聯性之研究-以壽險業務員工為例
  264. 周敏聰 企業導入360度績效評量之研究—以C公司為例
  265. 湯雅云 轉換型領導對員工創造力影響之研究--以創造力技能與內在動機為中介變數
  266. 黃淑梅 教師領導風格對學生組織公民行為影響之研究--以桃園縣某私立高中為例
  267. 李怡芬 組織文化、領導風格與員工工作投入關係之研究—以A公司為例
  268. 葉佳全 華人組織衝突管理之研究
  269. 邱碧珣 學校行政主管人格特質與衝突管理策略之研究-以桃園縣國民小學為例
  270. 李懷淵 高速公路業務委外策略之研究
  271. 謝萬雄 直營連鎖體系關鍵成功因素之研究------以不動產經紀業為例
  272. 莊鴻華 壽險公司業務單位運作之成功模式探討-以P壽險公司通訊處為例
  273. 洪黃祥 桃園縣國民小學教師兼任行政職務意願之研究
  274. 游麗芳 家長式領導型態、工作滿足與組織承諾關係之研究 : 以護理人員為例
  275. 許君俠 學習型組織應用知識管理於入口網站建置之探討-以桃園縣某高中為例
  276. 王馥庭 交易型領導、信任與組織公民行為意向關係之研究 : 以桃竹苗地區醫院護理人員為例
  277. 蘇金能 台灣汽車零件業在海峽兩岸經營策略研究 - 以A公司為例
  278. 王浩筑 領導者核心能力與人力資源發展策略之研究--以桃園縣政府消防局中高階主管為例
  279. 林翠玲 組織變革認知與組織承諾之關連性研究-以公務人力發展中心為例
  280. 古泉宏 核心職能應用在陸軍後勤基層保修作業人員派職之研究
  281. 洪茂坤 e世紀國會聯絡機制之研究
  282. 馬蕙慈 國民小學教師在職進修對教學效能關聯性之研究
  283. 宋凌雲 影響研發人員離職傾向因素之探討─以國內電子業為例
  284. 簡良典 我國消防機關對地鐵災害危機管理現況調查
  285. 林慧端 女性主管領導特質與領導效能關係之研究
  286. 徐懋興 國軍軍官績效評估制度改進之探討-以桃園縣軍訓教官為例
  287. 吳佳玲 組織購併後領導者風格、組織氣候與組織公民行為關聯性之研究- 以A和B 電信公司為例
  288. 張思群 研發部門人員核心職能之研究
  289. 張潔如 交易型領導、轉換型領導、工作特性與組織公民行為關係之研究-以A公司客服人員為例
  290. 陳善治 華人組織主管領導風格與部屬組織公民行為之關連性研究
  291. 王進量 桃園縣國民小學教師實施九年一貫課程行政配合之探討
  292. 于子雁 購併企業之組織文化、工作滿足相關研究-以證券業為例
  293. 王國展 製造業直接人員教育訓練之探討
  294. 陳志修 以平衡計分卡角度構建軍工廠國有民營化後經營策略之研究
  295. 黃文貴 青年志工應用在警政工作之研究
  296. 趙興中 團隊領導對於團隊效能之影響-以桃園縣消防局為例
  297. 陳月雲 企業購併員工壓力管理之研究 - 以證券業為例
  298. 丁元台 從交易成本理論探討武器系統獲得管理之策略
  299. 葉步和 志願服務對警察機關維護社會秩序之探討-以中壢警察分局協勤民力組織為研究對象
  300. 吳瓊治 知識獲取、知識整合與教育訓練關聯性之研究-摩托羅拉(Motorola)公司之個案分析
  301. 施秀 空難緊急醫療團隊之組成與協調機制的探討-以中正國際機場為例
  302. 陳建松 志願服務整合模式建立之研究-以桃園縣為例
  303. 陳世穎 領導、策略、執行力及Jim Collins之刺蝟原則對企業經營績效之影響─以A科技公司為例
  304. 林茂山 高科技產業人力資源角色功能之研究-以國內IC設計業為例
  305. 張一怡 組織購併後領導者風格、員工參與、組織文化與組織承諾影響之研究─A公司和B公司為例
  306. 徐景文 引進外籍勞工對台灣製造業之必需性研究探討
  307. 洪銀銀 高爾夫球場成功關鍵因素之探討
  308. 郭乾泰 建立顧客導向的人力招募策略之研究─ 以國軍天弓志願兵為例
  309. 陳準鋒 ISO 9001驗證體系中組織與個人互動模式之研究
  310. 蔡聰泳 我國民營銀行消費金融員工績效評估之研究
  311. 王昌富 區段徵收可行性分析之探討-以桃園縣為例
  312. 羅比德 員工訓練遷移效果之研究
  313. 于美德 我國醫藥廣告管理政策探討
  314. 楊陞勇 企業改造與人力資源管理活動之研究
  315. 謝秀能 警察機關實施全面品質管理之研究
  316. 袁芳煌 工作評估、績效管理與薪資管理之關係應用於實務之研究-以國內製造業為例
  317. 李金茂 企業員工對訓練單位引進ISO制度的滿意度研究-以台電核能訓練中心為例
  318. 胡毓信 我國行動電話市場競爭與行銷策略之比較研究
  319. 李純櫻 宗教組織領導者領導風格之策略性比較研究
  320. 葛卓崙 進口動植物及其產品檢疫服務品質改善之研究
  321. 蕭文彬 組織變革研究-以行政院海岸巡防署為例
  322. 林秀羿 企業併購後薪資制度之研究-以台灣A公司為例
  323. 呂秀琴 政府公共關係之研究-以桃園縣政府為例
  324. 李啟明 桃園縣鄉鎮縣轄市立圖書館邁向電子圖書館經營管理之研究
  325. 曾家樓 國民小學九年一貫課程政策執行研究--以桃園縣試辦學校為例
  326. 王允宸 BOO方式辦理廢棄物焚化廠公共工程之可行性研究--桃園縣焚化廠興建之個案分析評估
  327. 許評錀 大陸台商信任關係與控制型態之研究
  328. 梁玉竺 「政府公共關係之研究」─以內政部消防署公關部門為例
  329. 龔靜雯 企業購併下組織文化與組織承諾之研究--以立榮航空為例
  330. 盧莉萍 虛擬團隊之團隊關係、任務特性與團隊承諾之研究
  331. 邱淑平 修正農業發展條例對土地利用之影響研究
  332. 游曜任 台灣高科技產業人力資源核心能力、產業特性與組織特性關係之研究
  333. 葉鐘靈 從工作特性模式看虛擬組織
  334. 吳克清 桃園縣分縣治理之可行性研究-分析層級程序法(AHP)之應用分析
  335. 戴淑芬 運用核心職能於選才工具之發展--TTT公司之選才工具發展專案
  336. 李樹家 企業員工績效評估之研究
  337. 李佳雄 「警政企業化」之理論與實務-「警勤區制度」轉型「社區警政」之個案分析
  338. 朱薏文 影響管理人員訓練績效因素之探討-中壢工業區的個案分析

獲獎與專業證照

  1. 96年獲中華民國管理科學學會頒贈--「呂鳳章先生紀念獎章」
  2. (因從事管理工作,推廣與應用管理技術與教育,成效卓著)
  3. 101年獲「國科會101年度補助大專校院獎勵特殊優秀人才」獎勵
  4. 元智大學部分:
  5. 96 -105學年度 元智大學輔導暨服務傑出教師
  6. 96-105學年度 元智大學教學特優教師
  7. 95學年度 元智大學研究特優教師
  8. 93 - 94 學年度 元智大學教學特優教師
  9. 93 - 94學年度 元智大學輔導暨服務傑出教師
  10. 88 - 90 學年度 元智大學教學特優教師
  11. 87年獲元智大學教學最高榮譽-- 「教學傑出獎」

學會會員

  1. 國際商管榮譽學會 (Beta, Gamma Sigma)會員

其他校外服務

    董監事:
  1. 遠東集團遠東百貨公司薪資報酬委員會委員。
  2. 杏一醫療用品股份公司獨立監察人、外部董事。
  3. 宬世環宇國際媒體集團股份公司監察人。
  4. 鋰科科技股份有限公司獨立董事。
  5. 鋰科科技股份有限公司薪資報酬委員會委員暨召集人。
  6. 至寶電腦興業股份有限公司獨立董事。
  7. 顧問, 委員:
  8. 財團法人中華民國私立大學院校教職員工退休撫卹基金敘薪審查管理管理委員會主任委員。
  9. 行政院人事行政局人力資源發展委員會委員。
  10. 台北市政府市營事業單位年度經營績效考評委員會考評委員。
  11. 國立中正紀念堂管理處績效評估委員會委員。
  12. 「敏盛醫療研究發展基金會」委員。
  13. 杏一醫療用品股份有限公司顧問。
  14. 敏盛醫療體系特聘顧問。
  15. 桃園縣政府服務品質考核委員會委員暨業務單位組召集人。
  16. 桃園縣政府為民服務考核委員會委員暨業務單位組召集人。
  17. 桃園縣政府教育處諮詢顧問。
  18. 桃園縣政府組織再造委員會委員。
  19. 桃園縣政府研究發展委員會委員。
  20. 桃園縣政府單位績效評估委員會委員。
  21. 桃園縣勞工權益基金保管運用委員會第二屆委員。
  22. 桃園縣政府所屬二級機關員額評鑑小組委員會委員。
  23. 桃園市政府市政顧問。
  24. 桃園縣婦女館經營決策委員會委員。
  25. 桃園縣中壢市政府都市計畫委員會委員。
  26. 中華民國企管菁英學會常務監事。
  27. 國立台北大學公共行政暨政策學系校友會理事。
  28. 企業、政府教育訓練講座:
  29. 宏碁標竿學院、遠東新世紀公司人力發展中心、健峰管理技術培訓學校(浙江寧波)「企業負責人工商管理高級研究班」、台灣松下電器(Panasonic)、台灣松下電腦、台灣資生堂公司、台達電、中華電信、中華工程公司、中國生產力中心、可成科技(蘇州)公司、遠東新世紀公司(上海) 、遠東新世紀公司(蘇州) 、國家文官學院、行政院人事行政局公務人力發展中心、台北市政府公務人員訓練中心、新北市政府衛生局、桃園縣政府公教人員訓練中心、宜蘭縣政府、前瞻管理學院、國泰人壽教育訓練中心、新光人壽、訊連科技、台北金融發展基金會「金融eMBA」、大榮貨運、台聚集團、臺灣銀行、法國巴黎人壽、環保署、陸軍總部、華城電機公司、桃園客運公司、臺灣山葉企業大學、耀文電子企業大學、外貿協會、金車飲料、保誠人壽、遠東飯店、晶華飯店、福容飯店、太平洋崇光(SOGO)百貨、亞東證券、青創會、良機實業、太古汽車、台安電機、中華映管公司、台北榮民總醫院、高雄榮民總醫院、署立桃園醫院、敏盛醫療體系、天成醫療體系、成功大學附屬醫院、亞東紀念醫院、振興醫院、新店耕莘醫院、台灣醫院協會、桃園縣中小企業協會、扶輪社、桃園縣工業投資發展策進會、桃園縣工業大學、桃園縣旅行商業同業公會、台北縣工業投資發展策進會、台北縣旅行商業同業公會、大台北瓦斯股份有限公司、行政院新聞局、行政院勞工委員會、僑委會、青輔會、交通部觀光局、交通部高速公路局、交通部民航局、交通部公路總局、行政院環保署、台北市稅捐稽徵處、中央健保局、中山科學研究院、華新PSA集團、世界台商協會、經濟部中小企業處、台北市教育局、衛生局、新北市衛生局、台灣評鑑協會、台北市天母國小、家扶基金會、遠鼎公司、台灣易普索公司、安諾電子、新北市康橋高中、同濟會同濟大學、信實集團等。
  30. 報章雜誌專訪、專文 :
  31. 中廣新聞網 "新聞現場" 、天下雜誌、遠見雜誌、Cheers 雜誌、經理人月刊、商業周刊、管理雜誌、能力雜誌、震旦月刊、經濟日報、品質月刊、科技報橘。