教授個人資料

職稱

客座助理教授; 管理學院職涯發展暨校友服務辦公室主任

專長/研究領域

教練領導 組織行為 人力資源管理 職涯教練 人才發展與職能分析 溫室氣體盤查與低碳化輔導

學歷

• 元智大學管理博士 (Ph.D. in Organization Management)

經歷

• 勞動部勞動力發展署-人才發展品質管理系統顧問 ( 2010 ~迄今 )
• 中國淮陰工學院商學院教師 ( 2019 ~ 2022 )
• 美商泰發司有限公司總經理 ( 2005 ~ 2019 )
• 元智大學管理學院兼任教師 ( 2012 ~ 2018 )
• 華祺工業股份有限公司經理 ( 1991 ~ 1998 )

期刊論文

1. Kuo, C. C., Ku, S. S., Cheng, S., & Chen, H. C. (2023). Supervisor Gossip: Developing a cross-level research framework. Chinese Journal of Psychology.Chinese Journal of Psychology 65.4.(TSSCI)
2. Cheng, S., Kuo, C. C., Chen, H. C., & Lin, M. C. (2023). The impact of perceived organizational care on employee engagement: A moderated mediation model of psychological capital and managing boundaries. Journal of Career Development, 50, 150-167. (SSCI)
3. Cheng, S., Kuo, C. C., Chen, H. C., Lin, M. C., & Kuo, T. K. (2022). Effects of Workplace Gossip on Employee Mental Health: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Developmental Job Experience. Frontiers in Public Health, 10, 881-891. (SCIE)
4. 陳懷傑, 李弘暉, 郭建志, & 程晟. (2018). 道德領導與員工建言行為: 情感信任與團隊成員關係衝突知覺的中介角色研究. 人力資源管理學報, 18(2), 69-97 (TSSCI)

會議論文

研究計畫

專書/個案/其他出版品

產學計劃

1. 教育部 112年度【iLINK 人文社會與產業實務創新鏈結計畫】第零期C類「設計思考教練型 學生實踐能力培養計畫｣
2. 教育部 112年度【iLINK 人文社會與產業實務創新鏈結計畫】第壹期C類「藝術美學融入教學課綱對學生創新想像能力培養計畫】
3. 經濟部工業局 112年度【經濟部工業局產業低碳與智慧化輔導計畫】計畫編號:A9-1120909-1-1、A9-1120909-1-2、A9-1120909-1-3

教授課程

1. 管理學
2. 生涯與諮詢心理學
3. 人力資源管理專題
4. 員工關係與人資實務
5. 創意思考與問題解決

論文指導

獲獎與專業證照

1. ISO 9000 Leader Assesor
2. ISO 14001 Leader Assesor
3. ISO 14064-1 Leader Verifier
4. ISO 14067 Leader Verfier

學會會員

1. 社團法人臺灣工商心理學學會

其他校外服務