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教授個人資料

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教授個人資料
梁欣光
職稱
助理教授
專長/研究領域
  • 組織行為
  • 人力資源管理
學歷
  • 國立臺灣大學商學研究所博士
經歷
  • 更多詳細資料請點選以下連結：
  • https://sites.google.com/d/1y7MJVnH63b9Pae86dsdq78gl1JRsOJ-E/p/1A029Exz56hracIaN5sPuCxjAFV1vB0Mw/edit
  • 逢甲大學合作經濟暨社會事業經營學系 助理教授 (2020/02 - 2022/01)
  • 國立中正大學企業管理學系 助理教授 (2018/02 - 2020/01)
  • 國防大學運籌管理學系 助理教授 (2013/02 - 2018/01)
  • 期刊論文
  • 會議論文
  • 研究計畫
  • 專書/個案/其他出版品
  • 產學計劃
  • 教授課程
  • 論文指導
  • 獲獎與專業證照
  • 學會會員
  • 其他校外服務
  • 【1】梁欣光 (已接受)。領導者展現衝動性與策略性不當督導行為對其自身的影響：理想領導自我概念的調節效果。管理與系統。(TSSCI第二級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【2】Liang, S. G. (2023). I just dont want to lose face: A self-image reparative response framework of how and when abused subordinates improve their performance. Asia Pacific Journal of Management, 40, 1461-1480. (SSCI, 2023 Impact Factor = 4.9；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【3】賴璽方、陳淑貞、梁欣光、陳淑瑜 (2023)。探討第三方目睹不當督導與其績效改善之關聯性。管理學報，40卷1期，頁57-79。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【4】梁欣光、賴璽方、魏守君、吳志賢 (2022)。每日不當督導如何扼殺職場安全行為？檢視組織基礎自尊的中介效果與負向情感特質的干擾效果。人力資源管理學報，22卷1期，頁55-82。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)【本文榮獲第十四屆聯電經營管理論文獎優等獎】
  • 【5】梁欣光、賴璽方、盧建中、陳柏勳 (2021)。檢視知覺屈就與工作敬業及創新行為之關係：促進焦點特質之調節效果。管理學報，38卷1期，頁125-145。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)【本文榮獲111年管理學報論文獎 ─ 年度最佳論文】
  • 【6】梁欣光、陳彥君 (2018)。揮之不去：以反芻思考認知的觀點連結不當督導與部屬長期負向情感狀態。人力資源管理學報，18卷1期，頁35-56。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【7】梁欣光 (2018)。不當督導與部屬的主管導向偏差行為之關聯性：道德疏離的中介角色與道德認定的調節角色。組織與管理，11卷1期，頁1-31。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【8】Liang, S. G. (2017). Linking leader authentic personality to employee voice behaviour: A multilevel mediation model of authentic leadership development. European Journal of Work and Organizational Psychology, 26, 434-443. (SSCI, 2017 Impact Factor = 2.638；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【9】戚樹誠、羅新興、梁欣光、賴璽方、朱志傑 (2017)。職場偏差行為之實證發現與展望：2000~2015亞洲研究的回顧。臺大管理論叢，27卷2期，頁259-306。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【10】梁欣光、林政安 (2016)。真誠領導與員工道德行為：探討道德效能的中介效果與道德認定的調節效果。人力資源管理學報，16卷1期，頁1-20。(TSSCI第一級核心期刊；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • 【11】Liang, S. G., & Chi, S. C. S. (2013). Transformational leadership and follower task performance: The role of susceptibility to positive emotions and follower positive emotions. Journal of Business and Psychology, 28, 17-29. (SSCI, 2013 Impact Factor = 1.544)
  • 【12】Chi, S. C. S., & Liang, S. G. (2013). When do subordinates emotion-regulation strategies matter? Abusive supervision, subordinates emotional exhaustion, and work withdrawal. Leadership Quarterly, 24, 125-137. (SSCI, 2013 Impact Factor = 2.006；國科會管理一學門組織與管理領域推薦學術期刊)
  • Liang, S.-G. (2024). Investigating how and when coaching leadership boosts creativity. The 11th European Conference on Positive Psychology, July 10-13, Innsbruck, Austria.
  • Liang, S.-G., & Chiang, W.-C. (2024). How subordinates moqi with supervisors wave influences on their work behaviors: The role of role breadth self-efficacy. The 11th European Conference on Positive Psychology, July 10-13, Innsbruck, Austria.
  • Liang, S.-G. (2024). Investigating the divergent effects of unintentional and strategic abuse on leaders themselves. The 14th Asian Conference on Psychology & the Behavioral Sciences, March 25-29, Tokyo, Japan.
  • Liang, S.-G. (2023). Third parties negative reactions to observed abusive supervision: Exploring the moderating role of relative performance. The 18th European Congress of Psychology, July 3-6, Brighton, UK.
  • Liang, S.-G. (2023). When third-party observers of abusive supervision display daily coworker protective behavior: The role of interpersonal liking and power dependence. The 10th Biennial IACMR Conference, June 14-18, Hong Kong, China.
  • 魏守君、梁欣光 (2023)。探討每日主管不當督導對員工每日反芻思考與對主管每日報復認知的影響：偏執型人格特質的跨層次干擾效果。The 10th Biennial IACMR Conference, June 14-18, Hong Kong, China.
  • Liang, S. G. (2022). A self-image reparative response framework of how and when abused subordinates improve their performance. The 17th European Congress of Psychology, July 5-8, Ljubljana, Slovenia.
  • 賴璽方、陳淑貞、梁欣光、陳淑瑜 (2022)。殺雞儆猴？探討第三方目睹不當督導與其績效改善之關聯。管理學報「領導力」特刊研討會，6月10日，台北，台灣。
  • 梁欣光、賴璽方、盧建中、陳柏勳 (2020)。員工知覺過度適任是利或弊？探討知覺過度適任對創新行為的影響：中介式調節模型驗證。管理學報「動盪時代下的創造力與創新」特刊研討會，6月5日，台北，台灣。
  • Liang, S. G., Chen, F. F., & Chen, P. H. (2019). When are overqualified employees more innovative? It depends on the power role of employees promotion focus. The 16th European Congress of Psychology, July 2-5, Moscow, Russia.
  • Liang, S. G. (2018). Undermining of low relative leader-member exchange (RLMX): Investigating the relationships between RLMX, envy, and coworker undermining. The 29th International Congress of Applied Psychology, June 26-30, Montréal, Canada.
  • Liang, S. G., & Chen, F. F. (2018). A moderated mediation model of prosocial reactions to witnessing abusive supervision. The 29th International Congress of Applied Psychology, June 26-30, Montréal, Canada.
  • Chi, S. C. S., Liang, S. G., & Lai, H. F. (2017). Exploring when abusive supervision leads to supervisor-directed deviance: A social-norms perspective. The 10th AAOM & TAOM Joint Conference, June 20-21, Fukuoka, Japan.
  • 113年度教育部教學實踐研究計畫 (商業及管理)，如何提升學生對於「動態複雜問題」的解決力？結合系統思考觀點之問題導向學習法對於「策略思考與問題解決」課程學習轉移效能與學習成效之影響，PBM1134704，2024/08/01~2025/07/31。
  • 112-114年度國科會專題研究計畫 (一般型研究計畫)，函矢相攻：領導者謙遜雙歧之量表發展與理論模型建構，NSTC 112-2410-H-155-003-SS3，2023/08/01~2026/07/31。(補助金額：NTD 3,120,000元)
  • 111年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，知覺屈就社會比較與不安全的團隊依附，MOST 111-2410-H-155-032-SSS，2022/08/01~2023/07/31。(補助金額：NTD 750,000元)
  • 110年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，知覺屈就社會比較：概念探索、量表發展與理論模型驗證，MOST 110-2410-H-155-045-SSS，2021/08/01~2022/07/31。(補助金額：NTD 700,000元)
  • 109年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，無心傷害抑或真心傷害？探討領導者展現無意圖不當督導與策略性不當督導對領導者本身的影響，MOST 109-2410-H-035-045-SSS，2020/08/01~2021/07/31。(補助金額：NTD 750,000元)
  • 107-108年度科技部專題研究計畫 (優秀年輕學者研究計畫)，策略性不當督導氣候之探索：量表發展與模型建構，MOST 107-2628-H-035-001-MY2，2018/08/01~2020/07/31。(補助金額：NTD 1,422,000元)
  • 106年度科技部專題研究計畫 (一般型研究計畫)，不當督導百害無益？釐清不當督導與部屬工作績效的關聯性：華人面子需求的關鍵角色，MOST 106-2410-H-194-003-SSS，2017/08/01~2018/07/31。(補助金額：NTD 761,000元)
  • 105年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，落井下石：以雙重道德排斥系統的觀點探討第三方員工目睹同事遭受不當督導的負向情緒與行為反應，MOST 105-2410-H-606-009-SSS，2016/08/01~2017/07/31。(補助金額：NTD 453,000元)
  • 105年度科技部補助國內專家學者出席國際學術會議，The 76th Annual Meeting of the Academy of Management，MOST 105-2914-I-606-001-A1，2016/08/05~2016/08/09。(補助金額：NTD 95,000元)
  • 104年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，領導者成員交換關係的黑暗面：探討領導者成員交換關係社會比較、羨慕與社會破壞的關係，MOST 104-2410-H-606-008-，2015/08/01~2016/07/31。(補助金額：NTD 588,000元)
  • 103年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，由道德觀點探討主管不當督導與報復行為之關係：一項兼具質化與量化的研究 ，MOST 103-2410-H-606-008-SSS，2014/08/01~2015/07/31。(補助金額：NTD 588,000元)
  • 102年度科技部專題研究計畫 (新進人員研究計畫)，領導者真誠性格特質與員工建言行為關聯性之多層次中介模式：以國軍組織成員為實證對象，MOST 102-2410-H-606-010-SSS，2013/08/01~2014/07/31。(補助金額：NTD 485,000元)
  • 組織行為 (大學部)
  • 激勵與領導 (大學部)
  • 領導力 (碩士班)
  • 策略思考與問題解決 (碩士班)
  • 組織與人才管理專題 (博士班)
  • 行為科學理論與管理 (博士班)
  • 2024年 研究論文「每日不當督導如何扼殺職場安全行為？檢視組織基礎自尊的中介效果與負向情感特質的干擾效果」榮獲第十四屆聯電經營管理論文獎優等獎
  • 2022年 研究論文「檢視知覺屈就與工作敬業及創新行為之關係：促進焦點特質之調節效果」榮獲111年管理學報論文獎 ─ 年度最佳論文
  • 美國管理學會
  • 臺灣組織與管理學會
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