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教授個人資料

教授個人資料
陳懷傑
職稱
客座助理教授; 管理學院職涯發展暨校友服務辦公室主任
專長/研究領域
  • 教練領導
  • 組織行為
  • 人力資源管理
  • 職涯教練
  • 人才發展與職能分析
  • 溫室氣體盤查與低碳化輔導
學歷
  • 元智大學管理博士 (Ph.D. in Organization Management)
經歷
  • 勞動部勞動力發展署-人才發展品質管理系統顧問 ( 2010 ~迄今 )
  • 中國淮陰工學院商學院教師 ( 2019 ~ 2022 )
  • 美商泰發司有限公司總經理 ( 2005 ~ 2019 )
  • 元智大學管理學院兼任教師 ( 2012 ~ 2018 )
  • 華祺工業股份有限公司經理 ( 1991 ~ 1998 )
  • 期刊論文
  • 會議論文
  • 研究計畫
  • 專書/個案/其他出版品
  • 產學計劃
  • 教授課程
  • 論文指導
  • 獲獎與專業證照
  • 學會會員
  • 其他校外服務
  • Kuo, C. C., Ku, S. S., Cheng, S., & Chen, H. C. (2023). Supervisor Gossip: Developing a cross-level research framework. Chinese Journal of Psychology.Chinese Journal of Psychology 65.4.(TSSCI)
  • Cheng, S., Kuo, C. C., Chen, H. C., & Lin, M. C. (2023). The impact of perceived organizational care on employee engagement: A moderated mediation model of psychological capital and managing boundaries. Journal of Career Development, 50, 150-167. (SSCI)
  • Cheng, S., Kuo, C. C., Chen, H. C., Lin, M. C., & Kuo, T. K. (2022). Effects of Workplace Gossip on Employee Mental Health: A Moderated Mediation Model of Psychological Capital and Developmental Job Experience. Frontiers in Public Health, 10, 881-891. (SCIE)
  • 陳懷傑, 李弘暉, 郭建志, & 程晟. (2018). 道德領導與員工建言行為: 情感信任與團隊成員關係衝突知覺的中介角色研究. 人力資源管理學報, 18(2), 69-97 (TSSCI)
  • Chen, H.C., & Chang, C. C. (2024). The impact of aesthetic arts on the effectiveness of STEAM teaching practices. Paper presented at the 2024 National Seminar on School Affairs Research and Sustainable Development Conference, St. John's University, June 6, Taipei, Taiwan.
  • 教育部 112年度【iLINK 人文社會與產業實務創新鏈結計畫】第零期C類「設計思考教練型 學生實踐能力培養計畫」
  • 教育部 112年度【iLINK 人文社會與產業實務創新鏈結計畫】第壹期C類「藝術美學融入教學課綱對學生創新想像能力培養計畫】
  • 經濟部工業局 112年度【經濟部工業局產業低碳與智慧化輔導計畫】計畫編號:A9-1120909-1-1~1-3(上特力股份有限公司、臺灣控制閥股份有限公司(富岡廠)、應昌界面化學企業有限公司)
  • 經濟部工業局 113年度【經濟部產業發展署產業低碳與智慧化輔導計畫】計畫編號:A9-1120909(113)-2-1~2-5(臺灣控制閥股份有限公司(楊梅廠)、宏得螺絲工業股份有限公司、天淵實業股份有限公司、恆器製酒有限公司、富專鋼鐵有限公司)
  • 經濟部工業局 113年度【經濟部產業發展署產業低碳與智慧化輔導計畫】計畫編號:A9-1120909(113)-3-1~3-2(羅鐵機械股份有限公司、嶸傑企業股份有限公司)
  • 管理學
  • 生涯與諮詢心理學
  • 人力資源管理專題
  • 員工關係與人資實務
  • 創意思考與問題解決
  • 林芊彣(2024)。管理教練對員工心理資本與當責行為影響之研究:中介與干擾效果。﹝碩士論文。元智大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/r83n8y。
  • 林紅英(2024)。包容領導對員工建言行為的影響:基於心理健康和心理安全的中介調節模型效應研究。﹝碩士論文。元智大學﹞臺灣博碩士論文知識加值系統。 https://hdl.handle.net/11296/4sy99c。
  • ISO 9000 Leader Assesor
  • ISO 14001 Leader Assesor
  • ISO 14064-1 Leader Verifier
  • ISO 14067 Leader Verfier
  • 社團法人臺灣工商心理學學會
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陳懷傑

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